人事争议仲裁申请的条件是哪些？-法师兄

人事争议仲裁申请的条件是哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 08:33:31 93 人看过

1、申请人是否与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、申请人是否与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。人事争议仲裁制度概述我国的人事争议仲裁制度自1996年5月人事部成立人事争议公正厅起已建立十年有余，经不断发展、完善，取得了很大成效。但随着社会情势的变迁、大量人事争议仲裁立法的出现，人事争议仲裁制度也面临进一步规范、发展的必要。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度的基本内涵、存在的问题及对策提出自己的粗浅认识和思考。一、人事争议仲裁制度概述1、人事争议仲裁的涵义、作用和基本原则。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事

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