一、门面大产权纠纷怎么办

关于房屋产权纠纷的问题，我们可以选择以下四个途径来妥善处理：首先是寻求双方之间的友好调解，以互相尊重和平等为原则，将争议化解在私人层面上；接下来若和解无法达成共识，则可以请出公正的第三方协助协调，以求得圆满解决；然而，当协商也失效后，您们便可以依据房屋买卖合同内的规定，请求仲裁委员会对此事进行合法的裁决；最后，如果仲裁并未能满足您们的期望，那么您们还可以向当地的民事法庭提交正式申诉。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、开发商产权纠纷如何起诉

关于房地产纠纷诉讼所需呈交至法院的材料以及相应流程，我们向您详细说明如下：首先必须向法院提交一份详尽的起诉状，同时还包括您本人的身份证件及涉及案件的相关买卖合同文件等。

其次，整个流程基本上依次为：确定被告身份；随后提交起诉状及其支撑性证据；待法院正式受理此案并开庭之后，将依据您们双方的事实情况与法律法规，做出公正合理的判决。

请注意，房屋产权纠纷的诉讼属于典型的民事诉讼范畴。

因此，处理房屋产权纠纷所遵循的诉讼程序均严格按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行。

具体而言，《中华人民共和国民事诉讼法》中的民事诉讼流程大致包含以下步骤：首先，原告须向所在辖域的人民法院递交一份简明扼要的民事起诉书，并且应根据被告方数量提交相应份数的副本。

若以口头起诉方式提出上诉，亦应获得人民法院的支持。

其次，当人民法院接到原告的起诉书或口头起诉请求时，会对该请求进行全面细致的审查工作。

如发现满足起诉条件者，应当在七个工作日之内依法立案并向当事人通告。

反之，如果未达到起诉必备条件，也将在此期限内以书面形式决定不受理，并告知各方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。