拖延发放工资违法吗-法师兄

拖延发放工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 08:25:43 83 人看过

一、拖延发放工资违法吗

拖欠工资违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

因此，公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资去劳动局需要什么材料

拖欠工资去劳动局需要的材料如下：

1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；

2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；

3．本人身份证复印件；

4．与用人单位签订的合同；

5．与案件相关的材料；

6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。

三、拖欠工资用请律师吗

拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
民法典产假工资规定，产假工资延迟发放违法吗

一、民法典产假工资规定民法典并未对产假工资作相关规定，关于国家规定产假的文件具体内容，在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。二、产假工资延迟发放违法吗产假工资延迟发放违法，会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

2023-06-19

137人看过
法律综合知识
疫情期间工资延迟发放是否违法？

一、疫情期间工资延迟发放是否违法？疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70％进行支付。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工

2024-01-02

312人看过
工资
工资拖延发放是否属于拖欠行为？

延迟发放工资属于拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。拖欠工资多久属于违法拖欠工资30天属于违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移

2023-07-08

237人看过
法律综合知识
拖延发放工资时间找谁投诉

一、拖延发放工资时间找谁投诉公司拖欠工资可以直接携带相关证据材料到劳动行政部门投诉。拖欠工资解决的方法如下：1．到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2．向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、拖欠工资怎么举证拖欠工资的举证方式如下：1．能证明在单位上班的证据；2．能证明存在劳动关系的证据；3．能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖欠工资老板会受到什么处罚1．由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2

2023-12-25

287人看过

工资
请长假工资发放顺延合法吗

不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。一、公司搬迁，员工去留自愿，不去的员工该怎样赔偿1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。二、暑假工工资拖欠多久是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察

2023-03-23

257人看过
法律综合知识
农民工工资延迟发放多久算拖欠

一、农民工工资延迟发放多久算拖欠1、15天，非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，超过15天算拖欠。全日制用工，工资延迟发放最迟不得超过30天，一般推迟超过三十天发放工资为违法。具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。2、用人单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按

2023-12-04

153人看过
法律综合知识
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法吗

因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条

2024-05-08

218人看过
工资
工资发放延迟25天

解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬。没签劳动合同是用人单位的责任，如果上班二十五天离职不发工资，可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬，这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放，建议可以的劳动者仲裁维权。自离会不会扣工资自离不扣工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-15

127人看过

工资
公司可以因为员工迟到而拖延发放工资吗

如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一、公司拖欠工资可以申请离职吗？可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。尤其值得注意的是用人单位生产经营困难，资金周转受到影响时，要先征得单位工会的同意才可延期支付劳动者工资，而不是公司遇到经

2023-03-21

272人看过
工资
如何处理单位拖延不发放的工资？

拖欠工资不给的处理方式：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。单位拖欠工资多久算违法一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我

2023-07-08

210人看过
工资
工资拖延两个月未发放的问题解决方法

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职后拖欠工资不发怎么办？离职后拖欠工资不发劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者主要是有以上3个途径可以要求单位支付工资。相关规定：

2023-07-12

96人看过
工资
工资拖延症：离职多长时间未发放？

拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。离职不发工资去哪里投诉如果用人单位不支付工资，可以先向工会求助，工会组织的热线“12351”，同时电话“12333”投诉到当地劳动执法监察部门或到当地劳动监察部门窗口当场反映情况，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不受理或者处理不服直接向法院起诉如，劳动者有“欠薪条”或者跟用人单位达成“调解协议”可以向法院直接申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下

2023-07-17

409人看过

工资
工资拖延症：单位为何不按时发放？

拖欠工资一直不给，可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工伤期间单位不给发工资怎么办？工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-20

335人看过
工资
违法不发放两个月的工资吗？

两月不发工资违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资条违法吗？公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-03

77人看过