单位解除劳动合同需要支付赔偿金吗-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下解除，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

相关专题推荐: 劳动合同法无故裁员赔偿需要支付费用吗

律师普法

单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金按照什么支付
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.16 69
是否需要支付赔偿金，公司解除劳动合同怎么赔
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.02.25 144
变更劳动合同需要支付赔偿金吗？
在双方协商一致的情形下，变更劳动合同是合法的，不需要赔偿。

2020.07.03 300

专业问答

公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金吗，如果单方面解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法

2022-05-04 15,340
劳动合同期满单位解除, 需要支付经济补偿金吗?
如因单位原因被辞退的，应给予相应的经济补偿。劳动合同法第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2023-02-13 15,340
劳动合同到期单位不续签，需要支付赔偿金吗，解除劳动合同怎么补偿
应该支付六个月再加三个月在的工资的医疗补助金《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前3

2022-01-23 15,340
求解用人单位需要支付违约金解除劳动合同
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-04-22 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,546 2022.04.17
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

251 2023.02.27
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,153 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐