一、60岁以上驾照年审新规定有哪些

依照国家交通部最新公布的《机动车驾驶证申领与使用规范》，我们明确得知60周岁及以上龄段人群已无需按年度缴纳机动车驾照健康检验报告，而70周岁以后则需每年按时提交体检证明。

根据《机动车驾驶证申领与使用规范》（下文简称规范）的具体要求，第七十二条特意注明了所有70周岁及以上的机动车驾驶员必须于每年期终做出一次全面的身体检查，并在评分周期结束后的三十天之内将由县级以上的医疗机构所开具的身体状况证明文件递交至车辆管理机关。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：

（一）年龄条件：

1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车

型的，在18周岁以上、70周岁以下；

2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车

准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；

3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周

岁以下；

4、申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下；

5、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下；

6、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下；

7、接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、牵引车准驾车型的，在20周岁以上，

50周岁以下。

二、60岁以上人员可以签订什么合同

用人单位在雇佣年满60周岁的在职人员时，倘若此类受聘者已初步享受养老保险待遇，那么双方应依据实际情况签订劳务合同事宜，其具体内容应该包括以下几个方面：

首先，要明确劳务合同的各方法定代表人或代理人的个人身份信息、公司名称等重要信函；

其次，正式确定劳务合同中具体规定的薪资以及福利待遇等劳动报酬项目；再者，针对合同协议中双方所允许的权力和应尽的职责应予以明确体现；

最后，要针对因一方不履行或者不完全履行本合同约定而致使另一方产生争议的处理方式做出明确说明。

此外，该劳务合同还需同时注明如有违约行为，应根据何种标准进行违约金的支付，以便维护劳务合同的权威性及公平性。本案中所提及的劳务合同，是指以特定的劳力形式向社会提供的各种服务型民事活动，是交易双方在民主商讨且充分尊重对方意思自治的基础上协定的劳务提供及成果分配合约。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

依照《机动车驾驶证申领与使用规范》的相关规定，超过六十周岁的驾驶者将不再需要每年提交驾驶证健康证明，而对于年满七十周岁的驾驶员来说，他们仍需要每年定期接受身体检查并且提供相应的证明文件。具体而言，这部法规的第七十二条明确指出，自七十岁开始，驾驶员每年都必须进行一次全面的身体检查，并须在体检周期结束之后的三十个自然日内，将由县级或以上医疗机构出具的体检证明文件提交至当地的车辆管理部门。