工伤认定的申请程序是什么-法师兄

工伤认定的申请程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:02:01 403 人看过

（1）用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

（2）职工发生意外伤害或者死亡的依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限（省级劳动和社会保障行政部门认定的，由所在地设区的市劳动和社会保障行政部门办理）业主根据属地原则选址。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，由用人单位按照规定承担工伤待遇等有关费用。

（3）劳动保障行政部门，自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当在受理工伤认定申请后予以回避，劳动保障行政部门可以根据审计需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。劳动保障行政部门对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，不再进行调查核实。如果员工或其直系亲属认为是工伤，但用人单位认为不是，由用人单位承担举证责任

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申请工伤认定的程序1、劳动者个人申请程序：用人单位劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料：(1)员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;(2)《职工工伤认定申请书》(3)员工本人身份证和工作证(或工牌之类)(4)员工或用人单位伤亡事故情况材料(如实叙述事故发生过程)(5)相关的旁证材料(如工友的证言、照片等)(6)如果是交通事故工伤的，则需要提交道路交通事故责任认定书、常住地证明材料;(7)工伤认定所需的其他材料;(8)如果亲属提出申请的，提交亲属关系证明。2、用人单位申请程序：用人单位发生员工伤亡事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或用人单位住所地的劳动保障部门报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应当在事故发生后30天内

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（1）有效的书面劳动合同或者用人单位之间的实际劳动关系证明（2）申请工伤认定的员工（3）本人身份证和工作证员工（或工作证等）（4）员工或用人单位伤亡情况（如实描述事故过程）（5）相关的旁证材料（如员工的证言和照片）（6）交通事故中发生工伤时，需提交《道路交通事故责任认定书》、《常住户口证明》（七）工伤认定所需的其他材料（八）亲属申请的，应当提交亲属关系证明。用人单位申请程序：用人单位发生职工伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向被保险人所在地或者用人单位住所地劳动保障部门口头或者电话报告，并在15日内提出书面报告。用人单位应当在事故发生后30日内提交《企业职工工伤认定申请表》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定时，应当向劳动保障部门提交下列资料：（1）用人单位营业执照；（2）工伤事故发生书面报告；（3）工伤认定申请表（4）职工身份证复印件（5）职工与用人单位之间的劳动关系证明（6）伤亡人员的

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交通事故工伤认定程序是（一）用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（二）社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；（三）社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，送达至受害人。一、交通事故责任全责的情况（一）机动车与非机动车之间发生交通事故1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任。3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。（二）机动车与机动车之间发生交通事故1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两

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据了解，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。具体办理流程是：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；三、承办环节。如申请人为受伤害的职

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如何进行工伤认定《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工

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一、上班时间受伤是否必须申报工伤法律没有规定一定要申报工伤，如果上班时间受伤构成工伤的，要申请工伤认定才能获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定的程序1．单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告和工伤认定申请表；2．社会保险行政部门受理工伤认定申请；3．社

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一、怎么申请工伤认定？工伤认定标准是什么？用人单位在事故发生之后的30天之内准备好劳动关系证明，医院出具的诊断证明等有效材料到社会保险行政主管部门申请工伤认定，用人单位没有申请工伤认定的职工或者其近亲属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，工伤认定标准是受伤的原因跟工作相关，事故发生在工作时间内或者工作时间前后。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

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（一）申请登记1、申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。2、申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（2）受伤害职工《居民身份证》复印件；（3）医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊

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一、怎么申请工伤赔偿，申请工伤赔偿程序是什么1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。二、申办条件1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。三、申请材料（一）《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》

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工伤认定的条件：1、工作时间：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。2、工作场所：构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。工伤认定的程序有：申报、受理、调查会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。一、香港工伤处理流程1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保

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工伤认定的依据是什么工伤认定应当按照《条例》第十四条至第十六条的规定执行。工伤事故责任的基本事实是工伤和视为工伤的人；不能认定为工伤的，依照《条例》第十四条的规定，不属于工伤事故，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的。这是一种典型的工伤，包括认定工伤的所有要素，是一种典型的表现形式。（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的人员，因事故受伤。这种工伤认定的关键在于延长工作时间。必须将工作时间前后的工作时间确定为工作时间。必要条件是，工作必须是与工作有关的准备工作或结束工作。因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有发生变化（3）在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力等事故的伤害。这种情况是工作原因要素的变化，而暴力等意外伤害不是工作原因，只是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，被劫匪袭击，无论是否

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