公司胡乱克扣工资怎么办-法师兄

公司胡乱克扣工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 18:09:51 476 人看过

当公司在无合理缘由情况下恶意扣除薪资时，雇员可向劳动监督管理机构进行检举与投诉，同样地，他们亦有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

根据我国相关法律法规的明确规定，企业必须将员工工资以货币形式每月按时全额支付至其本人手中，任何形式的克扣、拖延行为均属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。国家对用人单位克扣或

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一、公司克扣工资能被迫离职在咱们单位克扣工资的话，大家不能二话不说就走人。最好还是先找劳动争议仲裁委员会来解决问题。要是你们发现自己的工资被拖欠了，想去找劳动部门投诉的话，那就要带上一些能证明你跟这家单位确实存在劳动关系的证据，比如：工作证或工作牌（最好是盖着公章的）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办的暂住证、考勤记录、社保缴费记录、派工单、同事的证词（无论是已经离职的还是现在还在职的）、录音录像或者其他有你名字和公章或者老板签字的书面文件等等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司跨市搬迁可以要求当日离职

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员工依法离职的公司不可以克扣离职员工的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、员工辞职的流程是怎样的？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(

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