不签劳动合同但社保帐号交钱能退休吗？-法师兄

不签劳动合同但社保帐号交钱能退休吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 20:42:14 309 人看过

在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按《劳动法》的规定办理退休。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)。

(2)本人一寸彩色照片一张。

(3)身份证复印件一张。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

劳动关系的确立方法如下：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
六十五岁退休能签劳动合同吗？

六十周岁退休后再找工作属于劳务关系，不是劳动关系，可以要求签订劳务合同。一、签了劳务合同必须要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳务关系是否可以仲裁劳务关系可以申请劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的

2023-03-31

308人看过
法律综合知识
钱已付但未签合同，能退款吗

关于购买房屋时支付了首付款但尚未签署合同是否可以请求退还款项的问题，我们将依照特定的情境和因素来作出解释和判断，具体细节如下所述：首先，如果开发商在未获得《商品房预售许可证》的前提下，无法满足商品房预售这一法律规定的各项基本条件，那么他们与买受人之间签订的定金协议便是无效的。在此种情况下，开发商应当毫无保留地将定金悉数归还给买受人。其次，若因自身原因导致未能签署购房合同，且开发商并未就此进行任何隐瞒或提供误导性信息，在此基础上仅由买方要求返还定金的话，买卖双方需按照认购书中的退房条款规定，缴纳相应的违约金。最后，假如开发商的确符合中国《商品房销售管理办法》中的相关规定和手续，只是在签署合同时因某些原因未能完成交易，且无任何隐瞒欺骗行为或者提供虚假信息的情况发生，这时，开发商需要承担履行承诺过程中的责任，除了退还买方的定金之外，还应赔付买方因此产生的利息以及其他相关经济损失和财产损失。《中华

2024-08-21

431人看过
定金条款
加盟合同没签收据没开但钱交了钱能不能退

可以退。定金简介目前开发商在与买受人签正式商品房买卖合同之前一般都通过认购、订购、预定等方式向买受人收受定金。如果买受人不来与开发商签合同或双方对合同的条款达不成一致意见，大多数开发商定金是不退的。这种定金或订金的约定，对买受人极为不利，使买受人在签约时处于受制于人的境地，买受人往往在定金不退的压力下，违心地接受开发商的不平等条款，自己的真实意思也不能体现在合同中，有失合同公平、公正的原则。好多购房人认为，购房定金与其它商品交易一样，就像平常买东西一样，交了定金就是这个东西给我留着，我准备要了，如果东西我不要了，定金就算我给你的赔偿，以此类推到房子上，认为一旦签订了商品房认购书，无论什么原因房子最终没有买成，定金就一定不能返还了，有些人甚至自动放弃了取回定金，这其实是一种误解。其实定金是可以退的。从以上的法律规定及具体行政措施我们可以得出如下结论：商品房认购书作为商品房买卖预约合同，其中的

2023-06-18

179人看过
举证责任
有劳动合同但是没有签劳动合同能不能随时走劳动合同

个人打工不签劳动合同不能随时离开，劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。没有签劳动合同离职有补偿吗（一）经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。（二）因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。（三）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3

2023-08-18

202人看过

退休
劳动合同签订能跨越退休年龄吗

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。一、超过60岁上班受伤怎么办超过60岁上班受伤应该到社会保险行政部门申请工伤认定或前往法院提请法律诉讼。首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，如果没有享受，建议先去法院确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往法院提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。二、养老保险可以补缴吗？可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一

2023-03-10

258人看过
社保
员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【集体合同】集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资

2023-06-22

346人看过
法律综合知识
交了保险费用但未签合同，能退款吗

这是完全可行的。然而，从法律角度来看，此次终止行为应被视为违反了保险合同的行为，违约方必须依据合同中的明文规定，承担起其应有之违约责任。值得注意的是，投保人已经依照保险合同中的具体条款，全面履行了缴纳保费这一首要义务，而作为保险公司亦已接受此项保费，从而使得这份保险合同实质上已经依法、有效地建立和运转。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-07-23

172人看过
社保
入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

入职后没有签劳动合同但是交社保的情形是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同有哪些风险？1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳

2023-03-17

475人看过

社保
不交社保的劳动合同在劳动局能查到吗

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、试用期没签订劳动合同怎么办理离职证明试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动合同不签可视同未签吗签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。这种情况下劳动者可以要求用人单位提

2023-03-02

331人看过
丧假
你不能不签劳动合同就休丧假吗

你不能在没有签订劳动合同的情况下休丧假吗？未签订劳动合同的劳动者依法享受丧假。此外，该单位不签订合同也是违法的。工人从加入公司的第二个月起（最多不超过12个月）可获得双倍工资。中华人民共和国劳动法第五十一条雇主应在法定节假日期间依法支付工资，婚假、丧假和依法参加社会活动期间未签订劳动合同的后果如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇主将面临以下法律后果：（1）双倍工资处罚如果用人单位超过一个月未与雇员签订劳动合同，则用人单位应支付雇员工资的两倍。如果用人单位不与员工签订劳动合同，也会面临信用风险，即用人单位已与员工达成口头协议，无需签订劳动合同。但是，如果雇主最终未能满足员工的某些需求，员工可以随时向劳动部门报告，并要求支付双倍的工资，因此，企业也应签订劳动合同，以降低运营成本和风险确定建立无固定期限劳动合同关系如果雇主超过一年未与雇员签订劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。这里需

2023-05-07

359人看过
社保
可以不签订劳动合同，只交纳社保吗？

协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签了劳动协议可以不签劳动合同吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合

2023-07-07

235人看过
社保
公司给交社保但是没有劳动合同合理吗？

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、5年没签劳动合同怎么赔5年没签劳动合同，单位应当向劳动者支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、不签劳动合同公司给两倍工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-02-21

190人看过

退休
退休需劳动合同和社保单位一致吗

社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备社会保险条款。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、个人和单位交社保的退休年龄一致吗个人和单位交社保的退休年龄不一致。在企业工作，必须参加的社保是包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的五险。个人缴纳的保险是可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老和基本医疗保险，也可以参加缴费档次更低，国家有补贴的城乡居民养老和医疗保险。参加职工基本养老保险退休年龄：女工

2023-02-15

447人看过
社保
劳动合同能不能约定不交社保啊

劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。一、入职多久缴纳社保新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、五金一险包括哪些？五险一金主要包括：职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而新参加工作的职工一般从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积

2023-04-03

139人看过