当地发生工伤事故后，用人单位必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还可以向当地企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解或劳动仲裁。
当地发生工伤事故后，用人单位必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还可以向当地企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解或劳动仲裁。
工 伤 认 定 找 哪 个 部 门 ？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以按照相关规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当地发生工伤事故后,用人单位必须在事故伤害发生后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,也可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以按照相关规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常的情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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建筑工程层层分包，工人受伤找谁索赔
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建筑工程层层分包，工人受伤找谁索赔？
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工程施工在建筑工程实际施工中，工人会因意外、操作不规范等原因而受伤亡，这种情况下，受伤工人及其亲属可以根据实际情况向实际施工人、分包人、发包人追讨相应的损失。1、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。2、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。尽管工人与上述人员或公司不存在直接雇佣关系，但是依照最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由此可见，在层层分包中，工人受伤的，不但可以找实际施工人索赔，还可以找建筑工程的分包人、总承包人及发包人索偿。至2023-06-1551人看过 -
在建设工程的实际施工中，由于事故、操作不规范等原因，会造成工人受伤或受伤。在这种情况下，受伤工人及其亲属可根据实际情况向实际施工单位、分包商和用人单位追偿相应损失。1。如果工人受伤，他可以直接向实际施工人员索赔。参与建筑工程的工人一般都是由实际的施工人员雇佣，如合同工长和小型建筑公司。无重大过失或者故意伤害的，由实际施工人员承担赔偿责任。2。如果实际施工承包商不赔偿或无力赔偿，受伤工人也可以向分包商、总承包商和业主要求相应的赔偿。虽然劳动者与上述人员或公司之间不存在直接雇佣关系，但根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位和分包单位知道或者应当知道：用人单位接受合同或者分包业务的，不承担相应的法律责任。劳动者在劳动活动中发生安全生产事故，造成人身伤害的，用人单位有资格或者安全生产条件的，应当承担连带赔偿责任。由此可以看出，在分包过程中，受伤职工不仅可以向实际施2023-05-07154人看过 -
在建设工程的实际施工中，由于事故、操作不规范等原因，会造成工人受伤或受伤。在这种情况下，受伤工人及其亲属可根据实际情况向实际施工单位、分包商和用人单位追偿相应损失。1。如果工人受伤，他可以直接向实际施工人员索赔。参与建筑工程的工人一般都是由实际的施工人员雇佣，如合同工长和小型建筑公司。无重大过失或者故意伤害的，由实际施工人员承担赔偿责任。2。如果实际施工承包商不赔偿或无力赔偿，受伤工人也可以向分包商、总承包商和业主要求相应的赔偿。虽然劳动者与上述人员或公司之间不存在直接雇佣关系，但根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位和分包单位知道或者应当知道：用人单位接受合同或者分包业务的，不承担相应的法律责任。劳动者在劳动活动中发生安全生产事故，造成人身伤害的，用人单位有资格或者安全生产条件的，应当承担连带赔偿责任。由此可以看出，在分包过程中，受伤职工不仅可以向实际施2023-05-07404人看过 -
工程转包发生建筑施工事故，谁来赔偿？（一）主要的伤亡事故的情形1、高处坠落在坠落高度基准面2M以上作业，是建筑施工的主要作业，因此高处坠落事故是主要的事故，占事故总数的35%～40%。多发生在洞口、临边处作业、脚手架、模板、龙门架(井字架)等上面作业中。2、物体打击建筑工程由于受到工期的约束，在施工中必然安排部分的或全面的交叉作业，因此，物体打击是建筑施工中的常见事故，占事故总数的12%～15%。3、触电建筑施工离不开电力，这不仅指施工中的电气照明，更主要的是电动机械和电动工具。施工中的所有人员都接触电，触电事故是多发事故。近几年已高于物体打击事故，居第二位，占总数的18%～20%。4、机械伤害主要指垂直运输机械或机具、钢筋加工、混凝土搅拌、木材加工等机械设备对操作者或相关人员的伤害。这类事故占事故总数的10%左右，是建筑施工中的第四大类事故。5、坍塌随着高层和超高层建筑的大量增加，基础工程越来越2023-06-08458人看过
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工程转包1、承包方和发包方共同承担赔偿责任的情形建筑工程实行直接发包的，发包单位将建筑工程发包给不具有相应资质条件的承包单位或个人的，以及建筑工程实行总承包，总承包方违反规定将建筑工程肢解发包给不具有相应资质条件的承包单位或个人的，导致发生建筑施工事故人身损害赔偿，承包单位或个人和发包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，发包单位列为第三人，形成雇员损害赔偿争议诉讼时，发包单位为共同被告。2、总承包方和分包方共同承担赔偿责任的情形总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位或个人；合法分包的单位将承包的工程再分包给不具有相应资质条件的单位或个人，导致分包或再分包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，分包方和总承包方、再分包方和分包方为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，总承包方或分包方列为第三人。形成雇员损害赔偿争议诉讼时，总2023-04-0380人看过 -
医疗机构建筑工地受伤赔偿标准：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；3、康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定赔偿；4、辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；5、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤鉴定的流程如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人2023-07-01122人看过
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建筑工地工人受伤谁来赔偿山东在线咨询 2022-03-21如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员 -
建筑工地受伤究竟谁来赔偿甘肃在线咨询 2022-10-30属于工伤。 1、到劳动局申请工伤认定。 2、工伤认定不需要等你出院以后，在你受伤以后就应该做工伤认定； 3、你受伤以后，单位应该在30天内为你申请工伤认定；单位不申请的，你自己可以在一年内向当地劳动局申请工伤认定。 4、在你经过治疗伤情稳定以后，你应该去劳动局进行劳动能力鉴定，确定你的工伤等级，根据伤残等级享受工伤待遇就是了。需要法律帮助，可以随时联系我，我愿意助你一臂之力。如果满意，希望你能采纳 -
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雇员在建筑工地上受伤谁来赔偿辽宁在线咨询 2022-02-05最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。建议把个体老板和黄海造船厂都列为被告，
