停薪留职的坏处-法师兄

停薪留职的坏处

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:15:57 57 人看过

一、停薪留职的坏处

1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。

二、停薪留职五险一金谁负责

停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

三、停薪留职申请书怎么写

停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月x日

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一、停薪留职相较于辞职的好处是什么1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

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一、停薪留职申请书的内容停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。二、停薪留职申请书XX(单位)领导：本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日三、停薪留职的规定：停薪留职是受到劳动法

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劳动法停薪留职的规定

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。一、劳动法如今已废除停薪留职但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。二、废除停薪留职后更多

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停薪留职的合同怎么签

一、停薪留职的合同怎么签签订停薪留职合同需要遵循一定的程序和规定，以下是一些注意事项：1．双方协商：停薪留职合同需要在双方协商一致的基础上签订，劳动者和用人单位应当明确停薪留职的期限、待遇、职责等事项。2．书面合同：停薪留职合同应当以书面形式签订，合同内容应当明确、具体、合法，符合法律法规的规定。3．合同期限：停薪留职合同的期限应当合理，一般不超过用人单位与劳动者签订的劳动合同期限。合同到期后，双方可以协商续签或者终止合同。4．工资待遇：在停薪留职期间，劳动者暂停领取工资，但用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，并保障劳动者的其他合法权益。5．保密和竞业限制：如果停薪留职涉及到商业机密或者竞业限制等事项，双方应当在合同中明确约定，并约定相应的违约责任和赔偿方式。6．合同解除：在停薪留职期间，如果劳动者或者用人单位需要解除合同，应当提前与对方协商，并按照约定处理好相关手续和赔偿责任。

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常见停薪留职时长

停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职协议书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起＿＿＿＿＿＿日内到区劳动与社会保障局按规定

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停薪留职可以多久

律师解答：两年。1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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停薪留职是如何规定的

一、停薪留职是如何规定的停薪留职规定是对于原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同。对于不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系，如果企业单方解除合同，需要承担相关的法律责任。二、单位职工停薪留职社保怎么办?单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1.职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2.停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职

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停职留薪的解释和解读

停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。一、停职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、停工留薪期间工资发放方式如下：1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。总而言之，停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。

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停薪留职的手续有哪些？

如何办理停薪留职手续：1。要求停薪留职的员工，应当提出书面申请，报当地单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定，其内容应包括：停薪期限（不超过3年）、停薪期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工龄计算等双方认为需要明确的事项。未经批准离职的，所在单位应当违反劳动纪律处理。二、停薪留职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字［1992］第161号）处理，如原单位并入其他单位或已撤销，由合并后的单位或原单位上级主管部门安排，不能安排的，也按省劳动局劳计字（92）第161号文件处理。停薪留职手续怎么办理停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有

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停薪留职有期限吗？

一、停薪留职有期限吗？1、在人员因工受伤或患病期间，其工作时间得以停止且工资收入亦被暂时保留的期限通常不会超出12个月；若因特殊情况需要延长，则最长可延续至24个月之久。2、针对停工留薪期的具体时长问题，国家并未出台统一的规范性法规。这一时期的长短主要依赖于工伤的位置及其严重程度、医疗诊治的必要性以及个体间存在的差异等因素。通常状况下，我们会参考工伤医疗机构所出具的诊断证明以对这一寿命加以确认，但期限一般不会超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

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疫情期间停薪留职怎么处理

一、疫情期间停薪留职怎么处理疫情期间停薪留职的处理措施是：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、停薪留职最长期限为多长时间停薪留职一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月

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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写？

一、停薪留职制度第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。第六条员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)，且不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险。第七条员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者，一经核实，予以除名。第八条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能

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停薪留职社保是否需要继续缴纳，停薪留职期间的有关问题如何处理

一、停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗？停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。二、停薪留职期间的有关问题如何处理？（一）工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。（二）劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。（三）工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按

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停岗停薪停职怎么处理

一、停岗停薪停职怎么处理停岗停薪停职的处理方式需依据具体情形而定：1．停岗停薪停职是用人单位对员工的一种管理措施，可能由于企业经营需要、员工违反规章制度或双方协商一致等原因实施。2．在处理时，企业应遵循合法、公正、合理的原则，明确停岗停薪停职的期限、原因及后续安排，并与员工进行沟通确认。3．若员工对此有异议，可通过协商、调解或法律途径解决。二、停薪留职被辞如何赔偿停薪留职期间，若员工被辞退，应按照其在本单位工作的年限支付赔偿金。1．具体标准为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。2．这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、停薪留职赔偿的法律依据停薪留职补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十八条。1．该条款明确规定了单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2．企

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