一、未签劳动合同怎么办社保

当用人单位与劳动者之间未签订劳动合同时，关于社保的处理方式成为劳动者关注的焦点。

1．明确未签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。

（1）劳动者在这种情况下，有权按照《劳动合同法》第38条的规定，立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。

（2）劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿金，补偿金的计算方式为每工作一年支付一个月的工资。

（3）若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，则属于双方协商签订劳动合同的合法期限内，劳动者无需因此要求补偿。

（4）若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

（5）若公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2．劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。

（1）若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视作双方已签订无固定期限劳动合同。

（2）若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者无过错的情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签劳动合同的法律责任

未签劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，同时也使得用人单位面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定：

1．人单位未与劳动者签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。

2．劳动者有权要求用人单位支付补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

未签劳动合同也可能导致用人单位面临行政处罚。根据《劳动合同法》的规定：

1．用人单位未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；

2．逾期不改正的，处以一定的罚款。

三、未签劳动合同的维权途径

当劳动者面临未签劳动合同和社保问题时，可以采取以下维权途径：

1．与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并缴纳社保。在协商过程中，劳动者应当保留相关证据，如工资单、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2．申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。

3．提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼。