借款合同解除的情形有：

1、债务已按约定履行。是指债务人按照约定的标的、质量、数量、价格或报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行；

2、合同终止。指合同有效成立后，当合同终止条件符合法律规定时，合同关系因当事人一方或双方的意图而被消灭的行为；

3、债务相互抵销。是指当事人相互承担到期债务，相互享有债权，用自己的债权抵消对方的债权，使自己的债务和对方的债务在相同数额内消除；

4、债务人依法提取标的物。是指债务人因债权人原因无法向其交付合同标的物时，债务人将标的物交付存款机关，消除合同项下债务的制度；

5、债权人免除债务。指债权人放弃债权。债权人可以免除部分债务或全部债务；

6、债权和债务属于一人，是指由于某一事实的发生，合同中原一方享有的债权和另一方承担的债务属于一方，使当事人既是合同的债权人，又是合同的债务人。

劳动合同解除的情形有哪些

（一）用人单位解除合同的情形

（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的情形

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。