试用期被劝退需要走什么流程-法师兄

试用期被劝退需要走什么流程

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 20:05:08 382 人看过

一、试用期被劝退需要走什么流程

1．按照相关规定需预先以书面形式通知劳动者，且明确告知辞退事宜及其原因；

2．在与其交谈时务必态度和善、语气婉转，以免引发劳动争议与纠纷；

3．处理公司内部的离职流程，如解除劳动关系，终止各项社会保险及住房公积金的缴纳等事项；

4．若贵司有档案管理需求，则需按要求填写相关表格；

5．工作交接乃必不可少之环节，具体要求还需根据贵司实际情况而定。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退是什么体验

1．请在正式发出辞退通知之前，提前三日向相关人员发送书面通知，并务必清晰明确地陈述辞退缘由。

2．进行面谈时应尽量采取委婉的方式表达，以避免引发劳资纠纷，确保平稳过渡。

3．请依照公司内部规定完成离职流程，包括解除劳动关系、终止各项社会保险和住房公积金等事项。

4．若贵公司有档案保存需求，还需填写相应表格以备存查之用。

5．无论何种情况，工作交接都是必要环节，具体细节可根据贵公司的实际要求有所调整。

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