一、横穿马路不走斑马线公司可以辞退吗

具体情况还需根据实际状况灵活处理。

在某些场合下，如劳工存在严重违反雇主规定规程的不当行为，雇主有权提前解除双方间订立的劳动协议，亦即以正当理由解聘劳动者。

然而，在此等情形之下，负责制定和颁布该项规章制度的机构务必已明确无误地向各部门所有员工传达了此项规定的作为前提条件。

唯有如此，雇主方能在合法合规的框架内行使自己的权利，解除与劳动者之间的劳动关系，且无需承担额外的损害赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、横穿马路被撞死是同等责任吗

交通事故的责任是由交警来划分的，由交警部门出具交通事故认定书。

行人行人横穿马路被撞死，因为行人违反我国道路交通安全法，所以行人本身要负主要责任，但如果遵循以人为本的原则；

机动车也许要负事故的次要责任，造成人员伤亡的由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；

有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“横穿马路不走斑马线公司可以辞退吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。