代课老师签了合同可以不做吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 17:15:22 341 人看过

代课老师签了合同可以不履行,但可能承担违约责任

一、双合同买房可以要求退吗

双合同买房可以要求退,但违约要求退房的一方当事人可能要承担相应的违约责任,当事人另有约定或法律另有规定的除外。守约一方当事人可以要求合同不履行或履行不符合要求的违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、合同中一方违约而且找不到人如何解决呢

合同中一方违约而且找不到人,合同的守约方可以向法院提起诉讼要求赔偿。

签了合同后,一方违约,必须承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院可以缺席判决。法院判决后如果对方仍不执行的,守约方可以申请法院强制执行

三、签了合同违约了不履行应当如何处理

签了合同违约了不履行守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以根据合同内容仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同;违约方拒不履行的,守约方可以请求人民法院强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 18:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多传唤相关文章
  • 学校可以开除代课老师吗
    学校并不可以随便辞退代课教师的,只有教师有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反学校制度;3、给学校带来损害的;4、与其他单位又签订劳动合同的,影响本单位工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级,其权力范围在董事会范围内,不能开除股东,反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的,所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分,股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外,其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-08-01
    371人看过
  • 上补课老师可以做兼职吗
    虽然,教师职业道德规范中规定了,教师不能有偿家教,不能兼职代课。绝大部分教师都不会去违反师德规范,但还是有些教师会去培训机构兼职代课。毕竟作为一个教师而言,上课是他最擅长的事情,加上培训机构的利益诱惑,难免会有极个别教师铤而走险,私下里去培训机构代课一、新疆的教师资格证在内地能用吗可以的,教师资格证书在全国范围内适用。教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制。2018年9月,教育部宣布教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制,社会各类培训机构颁发的培训证书、证明不能作为教师资格证书使用。《教师资格证书》和《教师资格认定申请表》由教师资格认定机构按国家规定统一编号,加盖相应的政府教育行政部门公章、钢印后生效。二、在职教师可以兼职卖保险吗对于教师能否兼职推销保险,法律并没有明文规定。至于怎么样才算不影响教学,也没有一个具体的标准。但正所谓“一心不能二用”,既然兼职推销保险,多少会对教学有一定的
    2023-06-20
    402人看过
  • 代课老师怎么辞职还没签合同
    可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的,劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职,可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。一、合同工辞职能直接走吗政府合同工可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同
    2023-03-12
    228人看过
  •  代课老师未签合同离职是否合法?
    根据中华人民共和国劳动法的规定,代课老师如果未签合同,可以随时离开。具体来说,劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同:1、还在试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据中华人民共和国劳动法的规定,代课老师如果未签合同,可以随时离开。具体来说,劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同:1、还在试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 代 课 老 师 未 签 合 同 可 以 随 意 离 开 吗 ?根据我国《教师法》的规定,代课老师也属于教师范畴,需要与学校签订合同,并按照合同约定履行教育教学职责。如果代课老师未签合同,则其行为可能构成违法。根据《中华人民共和国教师法》第十九条的规定:“教师应
    2023-09-04
    89人看过
  • 代课老师可以申请中途辞职吗
    代课老师可以申请中途辞职。但需要向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职,试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只
    2023-08-09
    175人看过
  •  未签合同的代课老师能否轻易离开?
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,有下列情形之一的,包括在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此,根据具体情况决定,如果在试用期内,劳动者可以不必办理任何辞职手续,当天就可以离开。根据具体情况决定。如果在试用期内,您可以不必办理任何辞职手续,当天就可以离开。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 劳 动 法 : 用 人 单 位 不 得 侵 犯 劳 动 者 人 身 自 由根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定,劳动者的人身自由受法律保护。任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。因此,用人单位不得侵犯劳动者人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法
    2023-09-13
    122人看过
  • 代课老师合同毁约需要赔偿吗
    需要赔偿的,因为签了合同想毁约,要支付违约金,承担相应赔偿责任。《中华人民共和国合同法》对其有相应的规定:第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》相关法条:第一百一十六条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人
    2023-02-22
    425人看过
  • 代课老师合同到期怎么说
    合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的签订方式有哪些建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。二、用人单位签订合同要多久?根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同什么时候可以签订用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同
    2023-04-02
    385人看过
  • 代课老师合同签订频率的限制是什么?
    合法的。固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了代课老师合同不去有什么影响签了代课老师合同不去可能承担违约责任。根据法律的相关规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
    2023-07-07
    57人看过
  •  私立学校是否需要代课老师签署合同?
    这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的,这已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。 需 要 签 字 的 , 签 订 书 面 劳 动 合 同根据我国《劳动合同法》的规定,需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益,避免因口头约定而产生的纠纷。同时,书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认,以体
    2023-09-04
    244人看过
  • 代课老师算不算工龄
    不算工龄,所谓工龄计算,就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短,它标志了职工参加工作时间的长短。一、工龄少了三年有什么影响工龄与退休金挂钩,少算三年工资就会变少,最好是找到相关部门找回你的工龄。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连
    2023-02-27
    222人看过
  • 合同未到期代课老师被开除
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。女工怀孕解聘无效公司欲与女员工李某提前解除劳动合同,但该员工在解除劳动合同前已经怀孕,于是李某诉至法院,要求恢复其与公司的劳动关系。日前,上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月,李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同,约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日,外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司,将于2003年1月31日解
    2023-07-04
    228人看过
  • 五险一金可以找人代缴吗?是找代课老师吗?
    有的。交纳社保,个人只承担工资的8%,其余部分都应该有单位承担,这是单位的应尽义务,也是员工的合法权益,要个人全额承担就是不履行义务,也是侵犯了你们的合法权益,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日
    2023-07-07
    269人看过
  • 代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗
    一、代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗的确存在这样的情况。按照规定,缴纳社会保险费时,劳动者只需负担其薪资的8%即可,而剩余部分应当由用人单位承担。这既是单位所应履行的法律责任和义务,同时亦是职工享受合法福利待遇的体现。若让劳动者独自承担全部费用,无疑构成对法规的违背及对其合法权益的侵害。当遇到此类情况时,您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,或向劳动监察大队进行投诉,请求相关执法机构协助维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限
    2024-07-11
    184人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #传唤
    词条

    传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>

    #传唤
    相关咨询
    • 跟孩子代课不签合同老师违法吗
      广西在线咨询 2023-01-10
      1、学校招代课老师不签合同违法,代课老师和学校建立劳动关系,也是需要签订合同的,在签订劳动合同时,应注意合同条款及双方约定。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 学校招代课老师不签合同违法吗?
      四川在线咨询 2023-09-05
      1、学校招代课老师不签合同违法,代课老师和学校建立劳动关系,也是需要签订合同的,在签订劳动合同时,应注意合同条款及双方约定。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 代课老师不签合同工作会不会也不管了
      广东在线咨询 2023-04-06
      同: 1、都不是享有国家编制的正式教师。 2、都不是国家财政发放工资的对象。 3、在人事局都没有你的档案。 异:1、用人单位一般不与代课老师签合同(法律条文没用,不干你就走人)。更不会给你缴纳保险。需要就留你,不需要就回你。因为这个工资是单位自己掏,或是由这个学校的主管部门出,尽管你的工资很低,他们也不会养活闲人。 2、合同制的享有各项保险。
    • 做代课老师不能算工龄吗
      上海在线咨询 2021-10-14
      1、所谓工龄计算,就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短,它标志了职工参加工作时间的长短。 2、关于代课老师的工龄问题,国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系,这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起,如果有代课证,那证上应该有写,但中期不能断。否则一旦断开了,那以前的就不算了,只算你以后连续工作
    • 代课老师签劳动合同吗,怎么规定
      云南在线咨询 2023-09-04
      代课老师如果与学校建立了劳动关系,需要签劳动合同。学校自用工之日起的一个月内,需要及时与其签订书面的劳动合同,并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位,则双方可以依法签订聘用合同。