我国室内高温补贴的前提条件是什么-法师兄

我国室内高温补贴的前提条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 14:33:30 454 人看过

35℃以上可拿补贴

市安监局职业卫生处负责人表示，高温补贴对应的高温天气是每年的5月到10月，今年按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知》(渝府办发〔2013〕166号)执行。

市人力资源劳动局劳动关系处负责人表示，通知于去年发布执行，较之前的高温补贴，它最大的改变是区分了室内工作和室外露天工作两种情况，并在两种大的情况下，不同的高温用不同的补贴等级。

如果你是在室外露天工作，室外温度达到35℃以上，有三种不同的补贴等级：在一般高温天气(35℃以上、37℃以下)作业，按每人每天不低于5元标准发放;在中度高温天气(37℃以上、40℃以下)工作，按每人每天不低于10元标准发放;在强度高温天气(40℃以上)工作，按每人每天不低于15元标准发放。

产假期间，没有高温补贴，符合劳动法吗?

高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作，因此，不符合享受高温补贴的条件。至于交通补贴也是同样的道理，是对上下班途中支付交通费的补贴，由于没有上下班，不符合享受交通补贴的条件。因此，产假期间，没有高温补贴、交通补贴，符合劳动法。产假期间的工资待遇一般指的是基本工资。

高温补贴申请怎么写

我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：***

**年*月*日

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1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动

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