企业违法辞退有哪些条件-法师兄

企业违法辞退有哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 21:47:21 417 人看过

若具备以下任何一种状况，雇主选择与员工解除合约，皆视为非法解聘：

首先，对于从事涉及接触可能存在职业病风险的岗位的工人而言，如未能提供离职前职业健康检查证明或处于疑似职业病患者在确诊或医学观察阶段的情况；

其次，对于在本企业内患有职业病或是由于工伤导致失去、甚至部分失去正常工作能力的员工；

第三，若因患病或非工伤原因，员工正处在相关规定所设定的医疗期限之内；

第四，女职员工人在怀孕期、生育期以及哺乳婴儿期等关键阶段；

最后，如该员工在本公司连续服务超过15年，并且距离法定退休年龄还差不到5年的时间。

此外，类似于法律和行政法规等其他特殊情况也需得到特别关注。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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