根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果公司不愿意签署劳动合同,可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资。

如果公司不愿意签署劳动合同，您可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公 司 拖 欠 工 资 的 维 权

在面对公司拖欠工资的情况下，员工可以采取多种途径来维权。首先，员工可以提起劳动仲裁来维权，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工还可以依法提出离职。在离职前，员工可以向用人单位提出书面申请，并提前三十日以书面形式通知用人单位，要求用人单位支付其工资。若用人单位拖欠工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

因此，面对公司拖欠工资的情况，员工可以先与用人单位协商，若协商无果，则可以采取提起劳动仲裁或直接依法提出离职的方式来维权。

在面对公司拖欠工资的情况下，员工可以先与用人单位协商。若协商无果，则可以采取提起劳动仲裁或直接依法提出离职的方式来维权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司签署书面形式的劳动合同，并在一个月内签订。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付二倍工资。同时，员工还可以依法提出离职，并在离职前向用人单位提出书面申请，并提前三十日以书面形式通知用人单位，要求用人单位支付其工资。若用人单位拖欠工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。