孕妇离婚后如何获得赔偿？-法师兄

孕妇离婚后如何获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 17:53:58 112 人看过

孕妇离婚可以要求补偿的四种情形：

1、对方重婚；

2、对方与他人同居的；

3、对方实施家庭暴力的；

4、对方虐待、遗弃家庭成员的。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：

1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的；

2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的；

3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

孕妇可以要求离婚吗

孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等情形。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多禁止结婚相关文章

法律综合知识
孕妇因车祸流产获得精神赔偿

已有身孕4个月的原告毋某，乘坐丈夫借来的轿车返回老家时发生了交通事故，导致流产而受到精神伤害，遂起诉肇事车主要求赔偿经济损失及精神抚慰金。昨日，巩义市人民法院对本案作出一审判决，判令肇事车主赔偿原告毋某经济损失285．3元及精神抚慰金8000元，赔偿轿车车主原告陈某经济损失25909元。2005年9月2日17时许，司机刘-平驾驶豫ｑａ1829号半挂大货车行驶至连霍高速公路647公里时，因超载导致刹车失灵，先后追尾由申某（毋某丈夫）驾驶的另一原告陈某的豫ａｌ9658号小轿车及其他两辆车。事发次日，毋某感到不适，在家人的陪同

2023-06-03

53人看过
法律综合知识
工厂搬迁期间孕妇产假如何获得合理的赔偿

一、工厂搬迁期间孕妇产假如何获得合理的赔偿工厂搬迁期间孕妇产假一般不会赔偿，而是补偿。1．如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。2．异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间合同到期怎么办休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本

2023-11-15

62人看过
离婚登记
离婚后无法获得赔偿金，如何维权？

该段内容讲述了协议离婚的程序和规定。协议离婚是指双方自愿离婚或登记离婚，需要到婚姻登记机关申请离婚，并经过查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。可以通过法律程序来解决这个问题。协议离婚被称为双方自愿离婚或登记离婚，它是指婚姻关系因双方当事人的共同意愿而解除的离婚方式。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。1. 离婚协议怎么写？离婚协议是指离婚双方在自愿、平等、诚实、合法的基础上，就离婚问题达成的一致意见和成的文协议。一份成功的离婚协议应当具备以下特点：（1）双方真实意愿的体现；（2）离婚合意的明确表达；（3）离婚财产的合理分割；（4）双方适当照顾；（5）符合法律规定。在签订离婚协议时，务必注意以下几点：首先，协议内容应简洁明了，避免使用模糊、不明确的措辞，以免产生歧

2023-08-18

336人看过
法律综合知识
2024孕妇受传唤后流产是否获得国家赔偿

孕妇受传唤后流产可以获得国家赔偿吗要搞清楚流产和传唤之间有没有联系。毕竟女性流产有多方面原因，例如之前流产次数太多导致习惯性流产，例如滥用药物或或者自身子宫有问题等，但也有可能是传唤后处理的方式不当引起的。若是前者，无需理赔的；若是后者可以获得国家赔偿。主要关注以下方面：1．此孕妇怀孕几个月了2．传唤途中，孕妇是否受到暴力对待或者其他不当的接待，例如关押几个小时不让别人吃饭喝水上厕所，或者被殴打了。3．流产和传唤的时间间隔多久，要是一两个月，那绝对是没有关联的，时间间隔越短，可能的关联性越强。国家赔偿的计算标准国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。国家赔偿的计算标准如下：1、侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入

2023-12-06

241人看过

继续履行
孕妇因怀孕被开除20天，应该获得多少赔偿？

对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月，章小姐和某电子公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知章小姐考核不合格，解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系，因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与章小姐解除劳动合同时，章小姐正处在孕期，依法

2023-07-04

304人看过
死刑
怀孕妇女就不能获得判死刑赔偿吗？

怀孕妇女不能判死刑。根据法律规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。如果人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行并且应立即报请最高人民法院依法改判。而且审判的时候已满七十五周岁的人，也不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。对军人和怀孕妇女有没有特殊保护现役军人的配偶要求离婚，须得到军人同意，但军人一方有重大错误的除外。根据相关的规定，现役军人提出离婚，须经团以上政治机关批准并出具证明。女方在怀孕期间、分娩期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

2023-08-02

230人看过
法律综合知识
怀孕离婚是否可以获得任何形式的赔偿

一、怀孕离婚是否可以获得任何形式的赔偿怀孕离婚一般没有补偿，只有婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、离婚诉讼流程全解析离婚诉讼的完整流程；1．原告（提出离婚的一方）向法院递交离婚诉讼状、副本及相关的证据；2．法院接受原告提交的材料并进行审查，决定是否受理该离婚诉讼；3．经审查，如果诉讼符合法律规定，则作出受理决定并立案，反之则退回原告提交的材料，并告之不予受理的理由。4．法院受理离婚案后，首先应对双方当事人进行调解，调解书具有与判决书同等的法律效力。5．法院调解不成的，即进行开庭审理，在开庭三日前通知当事人和其他离婚诉讼参加人开庭日期。6．法院依照原告的诉讼请求和双方提交的证据情况判决是否准予离婚、财产如何分割、子女归谁抚养。三、审判离婚案件时当事人双方是否必

2023-10-23

325人看过
公司解散
孕期员工如何获得公司解散赔偿

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付需向孕期职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。员工哺乳期公司解散如何补偿此时，劳动合同属于劳动合同终止而不是劳动合同解除．由于不属于劳动合同解除，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

2023-07-04

270人看过

工资
孕妇因公司裁员，可获得多少工资赔偿？

辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退赔偿几个月工资孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2023-07-12

448人看过
法律综合知识
要如何才能获得离婚损害赔偿

一、要如何才能获得离婚损害赔偿满足下列条件就能获得离婚损害赔偿：一、一方存在下列过错情形：（1）重婚或者与他人同居。（2）实施家庭暴力。（3）虐待或者遗弃家庭成员。（4）存在其他重大过错情形。二、要求赔偿的一方不存在过错。三、双方离婚，且离婚的原因是由于一方的过错导致的。四、过错方的过错行为给另一方造成了损害。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、离婚损害赔偿的内容有什么离婚损害赔偿的内容具体如下：离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件如下：1、夫妻一方对离婚具有主观上、行为上的过错。2、一方的行为具有违法性。3、请求权人有损害事实。4、过错行为

2024-01-18

281人看过
法律综合知识
离婚损害赔偿请求权如何获得

一、离婚损害赔偿请求权如何获得《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、主张离婚损害赔偿应具有什么构成要件主张离婚损害赔偿应具有以下构成要件：1．夫妻一方对离婚具有主观上、行为上的过错。这是离婚损害赔偿的主观方面要件，即要求一方有过错，而且该“过错”必须是导致离婚的过错。实施破坏婚姻家庭关系的违法行为必须是配偶一方有主观上的故意或过失。2．一方的行为具有违法性。这是离婚损害赔偿的客观行为要件，即过错方的行为违反了《民法典》的规定或婚姻契约对婚姻义务的要求，如违反了夫妻的忠实义务，相互扶养义务等。3．受害人无过错。这是离婚损害赔偿的受害人要件，即请求损害赔偿的受害人必须没有主观过错。4．请求权人有损害事实。这是离婚损害赔偿的客观后果要件，即享有请求权的一

2023-10-18

452人看过
哺乳期离婚
妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿吗

妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿。当事人中的男性符合下列条件的，妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；4、虐待和遗弃家庭成员。也就是说，如果妇女在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情况，就不能要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定男方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚；但是，除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。在哺乳期离婚财产怎么分（1）夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割；根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。（2）夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。（3）已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导

2023-07-21

427人看过

法律综合知识
开除孕妇如何赔偿2024？

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-05-04

482人看过
法律综合知识
孕妇合同解除后如何进行赔偿

一、孕妇合同解除后如何进行赔偿孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金，孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的话，要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同的解除有几种方式劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种

2023-10-14

344人看过