公司解除工伤员工的劳动合同后应该如何应对-法师兄

公司解除工伤员工的劳动合同后应该如何应对

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:12:35 394 人看过

用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义务，同时支付伤残就补助款。

工伤提出后公司不协商怎么办

工伤后，企业不协商处理的，可以调解处理，也可以仲裁或者诉讼。劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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