辞职了年假可以一起休完吗-法师兄

辞职了年假可以一起休完吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 15:26:47 243 人看过

一、辞职了年假可以一起休完吗

完全可行。

离职员工有权休完剩余年休假。

在劳动者离职之际，若其仍未休或未休完年休假，则雇主需将其换算成相应工资。

员工仅能获取与自身已服务月份相对应的年休假。

关于这方面的换算公式如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工应享有的全年度年休假天数－当年度已安排年休假天数。

该公式可得出未能休完之年假的换算金额。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、辞职报告不能直接写不干了吗

按照正常的离职程序，在您决定结束与雇主之间的劳务关系并离开时，应当预先向雇主递交书面形式的辞职通知书，并注明辞职期限为30日。

在此过程中，您无需寻求或接受雇主的批准。

当您在期满后返回工作岗位并连续坚持工作满30日后，便具备了向雇主申请办理离职手续的资格。

雇主应根据相关规定和法律法规，及时为您办理离职手续，包括一次性支付所有未结清的薪资、开具正式的离职证明等。

若雇主未能履行上述义务，则视为其违反了劳动法的相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
年休假能否在辞职前休完？

根据劳动法规定，员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，即使员工离职，他们仍然可以享受年假待遇。在员工离职之前，如果他们休完了年假，那么在离职交接期间，劳动者仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不同工作年限员工的年假休假天数根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说，工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假，满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。另外，《劳动合同法》第3

2023-08-27

389人看过
辞职
要辞职了没休完的年假能补工资吗

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算

2023-05-04

116人看过
法律综合知识
把年假休完再辞职会扣钱吗

一、把年假休完再辞职会扣钱吗离职后，正式结束工作关系之际，对于已经全额享用完毕的全年休假日，雇主不得以任何名义予以扣减或收回。在这种情况下，如果雇主意图通过扣除未休完的假期天数来抵消员工的最终报酬，那么此种做法无疑是违反相关法律规范的。至于何谓合法的薪酬支付方式，则需要参照执行的《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体条款和细则。根据该法规第三条的明文规定，只要员工在过去的十二个月内持续保持着固定的就业状态，就有资格享有带薪年休假。而在第四条中，我们可以看到，年休假的实际天数将会根据员工积累的总工作时间来进行计算。在同一家雇主或不同雇主之间的工作经历，以及依据法律、行政法规或国务院规定视为工作期间的部分，都将被计入累计工作时间的范畴之内。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

2024-07-02

159人看过
法律综合知识
年假提前休完辞职要扣回吗

在年假使用完毕之后离职的情况下，不得对员工所享有的年假工资进行扣除。对于那些在完成本年度所有休假权益之后选择离开公司的员工来说，公司无权以任何形式向其索要已享受的年假工资。这主要是因为年假被视为员工应得的福利待遇之一，且不允许公司在员工决定离职之后便将这些权利收归己有。《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2024-05-23

210人看过

婚假
婚假年休可以一起吗

一、婚假年休可以一起吗可以的。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”1、《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”2、想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位

2023-05-28

381人看过
法律综合知识
刚休完婚假可以离职吗

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-04-21

352人看过
法律综合知识
可以休息入职第一年年假吗？

一、可以休息入职第一年年假吗？是可以休息入职第一年年假的；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1

2024-01-16

271人看过
辞职
辞职前必须休完产假吗？

在休完产假后就辞职是属于合法的行为，根据中国法律的规定，职工可以提前三十天以书面的形式通知用人单位终止与用人单位的劳动合同。如果是在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订好的劳动合同。辞职是员工向用人单位提出解除劳动合同的一种行为。如果用人单位对职工有暴力或者威胁的行为强迫职工劳动，职工可以随时向用人单位提出要解除劳动合同的要求。休完产假被辞退应该怎么办？女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。附：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-07-01

298人看过

法律综合知识
休完病假后就辞职能吗

休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-26

213人看过
辞职
带薪年休假提前休完辞职怎么算

一、提前辞职的员工如何休年假在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就觉得自己会白白浪费掉一次带薪休假的机会，特别是在打算辞职的时候，对于没休的年假就这样白给公司干活了。对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可

2023-03-12

173人看过
法律综合知识
年假没休完，可以抵扣病假吗

一、年假没休完，可以抵扣病假吗在此，我们需要指出，病假并不应用以替代年假。具有法人资格的用人单位应根据相关法律法规，为员工提供相应的病假薪酬待遇。在员工因疾病或非因公负伤的情况下，有权对所在用人单位提出休病假请求，而用人单位并没有权利拒绝职工合理的病假申请。因此，当职工需要进行病假申请时，完全由年休假所取代的做法难以被认可并存在一定程度上的不合理性。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、年假没休完工资怎么算年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％来支

2024-04-11

291人看过
婚假
婚假一年内休完吗

一、婚假一年内休完吗第一、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。第二、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。第三、说明一点，婚假应当一次性休完。二、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

2023-05-29

322人看过

辞职
休完探亲假再辞职合适吗

合适。没有约定可以马上辞职。但是需要提前通知用人单位。休完假后马上辞职就怕社会保险转移接续手续来不及办理，将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。一、离职没用完的年假怎么办劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。二、公司缴纳五险一金,如果辞职了怎么办养老保险辞职了可以这样办理：1.有新单位接收的：如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。2.没有新单位接收的：个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为

2023-03-16

62人看过
辞职
可以在休产假前辞职吗

一、可以在休产假前辞职吗可以的，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄;劳动者只需要提前30日以书面形式通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2023-05-28

392人看过