拖欠工资没证据没欠条应该怎么办？-法师兄

拖欠工资没证据没欠条应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 15:54:00 293 人看过

拖欠工资没证据没欠条，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工资拖欠问题没有欠条该如何维权

一、工资拖欠问题没有欠条该如何维权工资拖欠问题没有欠条该如下维权：劳动者可以向劳动行政部门举报；可以向管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等材料，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠工资的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

2023-08-25

391人看过
法律综合知识
私人包工头欠工资怎么办没有证据

一、私人包工头欠工资怎么办没有证据被包工头拖欠工资，当事人没有证据的，应当先收集相关证据。1．协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2．申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3．仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；4．诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。二、私人包工头欠工资收集哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作

2024-02-04

88人看过
法律综合知识
拖欠工资只有欠条怎么办还需要证据吗

拖欠工资只有欠条，还需要与用人单位存在劳动关系的证据，然后向人民法院起诉讨要工资。拖欠工资劳动争议案件向法院起诉一般必须经过劳动仲裁程序，但以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2024-05-09

66人看过
工资
工资拖欠，无凭无据该怎么办？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。电话联系当地劳动执法监察大队是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-09-27

235人看过

法律综合知识
没有任何证据，拖欠工资不给怎么处理

一、没有任何证据，拖欠工资不给怎么处理老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。对于用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有任何证据，可能只是证明力大小的问题。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明；以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、工地老板拖欠

2024-01-28

388人看过
工资
拖欠工资没证据公证录音解难题

26名农民工辛辛苦苦在饭店打工两个月，而老板竟不仅分文不给，而且连张白条也不打，使农民工索债无门。无奈之下，当地公证机关及时上门找饭店老板为农民工进行录音公证。10月11日，河南省南阳市卧龙区人民法院依据公证机关的录音公证，当庭缺席判决饭店老板向这26名农民工支付工资27000元，维护了农民工的合法权益。现年32岁的镇平县老庄镇男青年楚光瑞，于2007年2月下旬到位于南阳市梅溪路的沁园春饭店打工。经协商，由楚光瑞承包酒店的后厨工作。饭店每月给付楚23000元，饭店所需的后厨人员则由楚自主招聘，后厨所聘人员的工资也是饭店将工钱付给楚后，再由楚分发给后厨人员。楚光瑞在没有签订合同的前提下，组织男女服务员26人到饭店里干活。由于装修饭店，至2007年5月下旬，楚按饭店的要求解聘了所有人员，但饭店在支付了三月份工资后，四、五月份的工资以无钱为由既不出具欠条又拖延不予支付，农民工们跑了几个月无果。无

2023-04-24

238人看过
工资
拖欠工资没有欠条咋解决

拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、个体户老板欠员工工资不给怎么办个体户老板拖欠工资不给的，双方可以自行协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福

2023-03-15

77人看过
法律综合知识
拖欠工资应该写欠条还是借条

拖欠工资是写欠条。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人老板欠工资不给没合同没欠条的需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）（二）工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）（五）其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

2024-04-20

407人看过

工资
拖欠工资没有欠条可以诉讼么

没有借条仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据。在没有借条的情况下，您可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议您在通过一些方式收集一些证据时，可以通过他自认的方式，比如找他协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在欠款事实、债权债务关系，向对方通过书面方式催要，让对方签字确认等，然后可以通过诉讼方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有诉讼时效的要求，只要距您最后一次向他追讨欠款没超过三年即可，如果超过三年属于超过诉讼时效，法院不会支持您的请求。一、欠钱不还没有欠条有聊天记录可以起诉吗可以，这也是一种证据。债务人欠钱不还的话，出借人可从间接证据入手，以形成间接证据链。（一）借过钱的证据；（二）主张债权的证据；（三）借款人本人对于借款事

2023-03-16

410人看过
法律综合知识
农民拖欠工资没有欠条怎么要赔偿

一、农民拖欠工资没有欠条怎么要赔偿农民在面临拖欠工资而无欠条的情况下，首先应当了解并行使自己的合法权益。针对这一问题，农民可以采取以下措施来要求赔偿：1．农民工可以向当地劳动监察部门或工会申请调解。（1）劳动监察部门或工会通常会组织双方进行协商，寻求妥善解决工资拖欠问题的方案。（2）如果调解成功，农民工可以尽快获得应得的工资。2．如果调解不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）在申请仲裁时，农民工需要提交相关证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。（2）仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，进行公正裁决。3．如果农民工对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。无论农民是否持有欠条，都不影响他们通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在面对工资拖欠问题时，农民应当积极采取行

2024-08-06

367人看过
法律综合知识
没合同的工资拖欠该怎么解决

一、没合同的工资拖欠该怎么解决您可采取积极措施，如搜集相关资料并依法向所在地的劳动行政管理部门提出申诉，该部门将依据法规责成雇主支付相应的薪资。如果双方已经成立实质性的雇佣契约关系但未签订正式协议，您仍有可能通过其他途径搜集到相关证据，进而申请劳动仲裁以维护自身权益。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资打电话给110有用吗若遭遇公司拖欠薪资问

2024-07-01

123人看过
欠条
欠条没了应怎么办

欠条没了可以重新签订欠条，可以收集其他证据起诉。可以搜集的证据：能够证明债权债务关系的转账记录。转账记录可以是微信转账记录或银行转账记录等可以证明债权债务关系。表明双方债权债务关系的聊天记录、录音。经过核实的电子证据也可以作为有效证据来使用，因此手机上的聊天记录、手机录音等也是可以作为证据的。打欠条应注意什么打欠条要注意下列事项：1、最好让欠款人手写借条全部内容；2、写欠款事由，欠条上须注明借款用途；3、欠条中要约定合同履行地为债主常住地；4、要知道且明确债务人的常住地址；5、须注明资金实际支付方式和支付情况。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-07-28

403人看过

法律综合知识
私人包工头欠钱没合同没欠条，该怎么办

私人包工头欠钱，在没有签订合同和打欠条的情况下，需要先和对方协商还款。对方拒不还款的，可以向法院起诉，起诉时可以用双方聊天记录、电话录音以及转账凭证等作为对方欠款的证据。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-07

178人看过
工资
拖欠工资写了欠条没有说还钱日期怎么办

拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资。一、怎么向劳动局投诉不发工资用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。二、用人单位可以分期支付劳动者工资吗根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。通过这样，劳动者可以防止用人单位借分期支付工资的名义行克扣拖

2023-06-24

117人看过