如何确定加工承揽关系-法师兄

如何确定加工承揽关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 09:01:49 381 人看过

加工承揽合同主要涵盖以下六大类：

首先是加工合同，其次是定作合同，第三为修理合同，第四则是复制合同，第五是测试合同，最后为检验合同。

其具体含义为，承揽方应根据定作方提出的需求，成功地完成指定工作任务，并将圆满完成的工作成果无条件交付定作方。

作为回报，定作方需接受并验收该工作成果，同时向承揽方支付双方事先商定好的报酬。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
方承揽如何解除加工承揽合同

一、方承揽如何解除加工承合同承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担法律责任。同时，“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一规定赋予了定作人单方解除承揽合同的权利，因为承揽合同是为了满足定作人特定需要而订立的，合同成立后定作人认为特定承揽工作已经成为“不必要”时，只要赔偿承揽人实际损失，可以随时解除合同。定作人赔偿义务不包括定作人不可预见和承揽人可减少的实际损失。二、加工承揽合同解除条件定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。本条是关于定作人解除权的规定。根据本条的规定，定作人可以随时解除合同。解除合同是指在合同成立后，因当事人一方或者双方的意思表示而使合同解除合同是指在合同成立后，因当事人一方或者双方的意思表示而使合同关系消灭的行为。根据本法总则第六章的规定，双方当事人可以协商解除合同，当事人一方解除合同的，只

2023-05-03

165人看过
事实劳动关系
如何区别承揽关系和劳动关系？

一、什么是承揽关系？承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。民法典第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果，这是其主要特征。承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。二、如何区别承揽关系和劳动关系？双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬；一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的；而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一

2023-06-22

214人看过
工程施工
如何确认双方属承揽还是雇佣关系

【案情】2011年12月23日，XXXX机械厂将厂围墙外的一段长14米、高3米的附墙工程以2400元的报酬交陈XX施工XX设，约定由XXXX机械厂提供工程所需材料，陈XX负责施工。陈XX便雇请肖XX参与围墙的施工。2011年12月25日下午5时许，肖XX在施工中不慎从脚手架摔倒在地，被送往XX医院住院治疗48天。花费医疗费16248.33元，XXXX机械厂垫付了10000元。经鉴定，肖XX构成九级伤残，取内固定费6000元。从受伤之日起全休120天。因赔偿协商未果，李*海诉至法院，要求XXXX机械厂、陈XX赔偿各项费用共计122976元。【分歧】本案的争议焦点在于陈XX与XXXX机械厂之间是雇佣关系还是承揽合同关系?XXXX机械厂对于肖XX的人身损害是否要承担赔偿责任?第一种意见认为XXXX机械厂与陈XX构成承揽合同关系。而陈XX承揽XXXX机械厂的围墙施工XX设任务后，雇请肖XX参与围墙

2023-04-29

157人看过
工伤保险
加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽是什么

一、加工承揽关系是否能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、

2023-06-16

322人看过

事实劳动关系
本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？

〔案例〕梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按件结算。同时公司给梅某单独编制了一个流水记账本，上面详细记载了梅某每月应得和支取的计件工资（有时也表述为计件工时）、支取的生活费、现金、代扣油漆款等其他扣款项目。梅某雇请的工人从梅某处领取工钱。2008年1月2日，梅某与其雇请的工人为核对该工人做油漆的工时问题在公司传达室发生争吵，梅某因情绪激动自身心脏病发作倒地身亡。梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。〔分歧〕本案争议的焦

2023-06-10

146人看过
法律综合知识
加工承揽关系中的工伤谁来赔偿

一个加工承揽的关系，出现的损害应当由承揽人自己承担责任。1.加工承揽关系的特点：(1)承揽人要按照定做人的要求完成一个工作，定做人根据承揽人完成的工作成果给付报酬。承揽人与定做人之间是平等关系。(2)承揽人工作具有独立性。(3)承揽人所付出的有一定的技术，不仅仅是劳动力的付出，定做人给付的报酬不仅仅是劳动力的报酬，还有劳动过程中的成果。2.具体包括：定做、加工、修理、检测。3.责任承担：由于承揽人的工作具有独立性，所以应当为自己在工作中受到的伤害负责任。但是，如果定做人的指示或命令的过失，令承揽人受伤害，定做人要为伤害承揽一定的责任。4.承揽关系与雇佣关系的区别(1)承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程，而雇佣人在工作当中受到雇主的监督和管理。(2)承揽关系中双方之间是平等关系，雇佣关系是支配、服从的关系，受雇佣人要听从雇佣人的意志做事。(3)加工承揽给付的报酬不限于劳动力的付出，更在乎

2023-05-01

220人看过
劳动者
法院如何判断承揽关系

法院对承揽关系认定：劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系；承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。承揽关系的判断标准判断一个法律是否为承揽法律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。（一）形式要件所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。（二）实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关

2023-07-04

270人看过
法律综合知识
如何证明口头承揽关系

一、如何证明口头承揽关系当事人以口头形式订立承揽合同的，产生承揽纠纷时，当事人向法院起诉的，可以通过提供书证、物证、电子数据等证据，证明承揽关系成立。但一般口头协议都比较难以取证。有取证相关疑惑的，建议咨询在线律师。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼

2023-01-19

121人看过

法律综合知识
装修加工承揽关系的认定标准是怎样的

装修承揽关系的明确界定务必要重视其形式与实质两方面的要件：首先是形式要件，即双方需签订书面合同或其他手续，保证承揽人严格依照定作人的具体需求提交相应的工作成果，后者则以合理的金额作为报酬予以偿付；其次是实质要件，这主要体现于双方之间的权利与义务关系中，其中一方有责任提供符合规定质量标准的工作成果，而另一方则有义务及能力支付相应的报酬。在此基础上，承揽方需在自有的工作环境下独自完成相关工作并依照既定的期限和批次提交验收完毕的工作成果。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2024-04-30

471人看过
加班
加班工资系数如何确定

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。(1)标准工时制加班工资系数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也

2023-02-28

59人看过
合同履行地
买卖合同与承揽合同的关系，加工承揽合同的特征

一、买卖合同与承揽合同的关系买卖合同与承揽合同的关系当中主要有以下方面的不同：1.合同目的不同。在买卖合同中，买受人要取得的是出卖物的所有权。而在承揽合同中，定作人要取得的主要是承揽人的工作。2.合同对标的物的特定性要求不同。买卖合同的标的物是双方当事人约定的特定的标的物；而承揽合同的标的物的特定性是承揽人只能以自己的设备、技术。3.买卖合同的标的物必须交付；而承揽合同中则并不一定必须要求承揽人将工作成果交付给定作人。4.承揽合同的定作人有权监督和检查承揽人的工作，而买卖合同的买受人则无此权利。5.对标的物的风险和责任负担不同。在承揽合同中，承揽人在将工作成果交付给定作人之前，对于工作过程中标的物的意外毁损灭失的风险要由自己负担。二、加工承揽合同的特征加工承揽合同的法律特征为：1.加工承揽合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、不要式合同，即加工承揽合同中承揽人负有完成并交付工作成果的义务，定

2023-05-03

149人看过
履行职责
确定为承揽还是雇佣关系更合适

[案情]吴xx系万年县湖云乡xx村委会新屋村小组雇佣为本村操作电排没有资质的农村电工。2005年7月31日，本村村民朱xx、朱x煌、朱x良(以下简称三被告)与吴xx商定用本村电排帮其三人合伙承包的相邻村的约12亩左右稻田灌溉。其中电费由使用者支付，工资另外计算。8月1日上午，吴xx在操作电排抽水的过程中，不慎被电动机皮带打伤大、小腿，掉进电排旁边的水沟中，后经治疗无效死亡。事故发生后，朱xx、朱x煌给付了原告陈木英10元钱。原告陈木英(死者之妻)、朱百花(死者之母)向三被告索要赔偿款未果，遂于今年向法院起诉，要求三被告赔偿因吴xx受伤死亡的医疗费等共计11万多元。在本案审理过程中，三被告以吴xx受雇于新屋村、所抽之水也经过了朱炳和的稻田其也受益为由，申请追加新屋村小组及朱炳和为共同被告。[分歧]本案争议的焦点是：吴xx与朱xx、朱x煌、朱x良之间是承揽关系还是雇佣关系抑或其他。因此形成了三

2023-06-05

466人看过

合同内容
承揽合同如何约定加工原材料

原材料的提供以及规格、数量、质量、承揽方如使用自己的原材料进行加工生产或完成工作，承揽方必须按照合同要求选用原材料，对产品和工作成果的质量负责，并接受定作方的检查，若隐瞒原材料的质量缺陷或者使用不符合合同要求的原材料，因而影响了定作物的质量的，定作方有权要求重作、修理、减少价款或退货。承揽方使用定作方的原材料完成工作的，应当明确原材料的消耗定额。定作方提供原材料的，庆按合同规定的时间、数量、品种规格、质量保证供应，承揽方每次应及时检验，发现材料不符合要求，应及时通知定作方调换或补齐。一、承揽合同怎么约定承揽物1、加工承揽的品名或项目。加工承揽合同内容广泛，既有加工定作物的，也有完成一定劳动项目的。例如，修理车床就应在合同中写明修理的具体内容；如定作非标准通风机，就应写明委托制造通风机。2、数量、质量、包装、加工方法。在这些条款中，质量技术条款应当引起特别重视。加工承揽合同的标的物是具有特定

2023-03-30

128人看过
合伙人
承揽合同关系怎样确定双方责任?

承揽,合同,伐树,责任,雇佣,损害承揽合同关系怎样确定双方责任?[案情]2008年3月22日，原告李清明和被告张斌、陈强三人应同村村民林平的邀约为林平的邻居林键砍伐房屋北面的树木。三人以合伙为他人锯伐树木为营生，自带工具，分工协作。李清明负责爬树干系绳索。22日下午，李清明在爬上树干准备系绳索时，脚底一滑，从树上摔下，致身体损伤。经医治，伤情诊断是身体多处骨折、颈髓损伤伴不全瘫并构成7级伤残。因医疗费、残疾赔偿金等损失的赔偿产生纠纷，原告诉至法院，要求被告张斌、陈强、林平、林键共同赔偿其损失70000余元。[评析]本案争议焦点集中在李清明等人与林键的锯伐树木行为是构成雇佣合同关系还是承揽合同关系?从理论上分析，雇佣合同和承揽合同的主要区别在于：(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主

2023-06-09

62人看过