教师产假是158天吗-法师兄

教师产假是158天吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 18:38:30 60 人看过

我国有关法律法规尚未针对教师群体设定专门的产假制度，因此，教师需依据普遍适用的产假规定享有相应待遇。

对于最新的产假政策，其158天的总天数是由女职工的生育福利决定的。

具体来说，女性劳动者在生育过程中可依法享受98天的带薪产假，且在部分地区还将享有晚婚晚育额外的60天假期。

在此基础上，根据实际情况，孕妇还可以提前预支最多15天的产假进行休息和调整身体状况；若生产过程较为困难，则能够额外增加15天的产假进行恢复；生育多胞胎的母亲，也能因每个新生儿的诞生而获得相应的15天产假增补。

然而，对于那些怀孕不足四个月就出现流产现象的妇女，她们同样有权享受至少15天的产假；如果怀孕已经超过四个月才发生流产，那么他们便有权享受长达42天的产假来调养身心健康。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的

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