工伤提出赔偿需要离职吗-法师兄

工伤提出赔偿需要离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 02:43:00 349 人看过

一、工伤提出赔偿需要离职吗

关于工伤赔偿这个事儿，其实不用非要让工人辞职啦！工伤保险待遇呢，会根据你在哪个阶段享受哪种待遇来算钱的。

比如说，如果你没受伤，那么只要你恢复工作了，就可以把这笔钱给结清；但如果你受了伤，那等你的劳动能力鉴定结果出来后，就要马上把现在该给你的钱都给你，比如那个按伤残等级给你的一次性伤残补助金，还有就是1到4级的人，他们需要去办个按月领伤残津贴的手续；等到你真的要走了，也就是5到10级的工伤职工，他们能拿到的就是一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额要看你们那儿的省、直辖市、自治区怎么定的。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤提前辞职影响赔偿吗

离职并不会对您所享有的工伤赔付产生任何负面影响。

关于离职期间的工伤赔付计算方法如下：首先是针对八级伤残程度的工伤员工，其可以获得一次性的伤残补助金共计11个月的个人工资额度；对于九级伤残程度的工伤员工而言，其将能够得到9个月的个人工资作为一次性伤残补助金；最后，对于十级伤残程度的工伤员工来说，他们能获得7个月的个人工资作为一次性伤残补助金。

在离职之后，工伤员工还可享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体金额将根据所在地区的相关法规进行计算。

在此，我们需要引用《工伤保险条例》中的相关条款，即第三十五条明确指出：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

”

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