工伤保险
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工伤保险待遇新的工伤保险政策已经出台，将8类特定人员纳入参保范围，包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服务人员以及依法组建的志愿服务组织招募的应急救援、公共卫生防控、大型活动等特定公益活动志愿者。同时，已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴的人员、村(社区)两委人员等特定人员也被纳入工伤保险参保范围。8类特定人员包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服务人员以及依法组建的志愿服务组织招募的应急救援、公共卫生防控、大型活动等特定公益活动志愿者。同时,已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴的人员、村(社区)两委人员等特定人员也被纳入工伤保险参保范围。特定人员范围特定人员范围的法律分析在某一特定的法律条文中，可能会涉及到某些特定的人员范围。这些人员范围可能根据其职业、年龄、性别或其他因素而确定。对于这些特定人员范围，需要进行特定的法律分析。首先，需要明确特定人员范围的法律依据。对于劳动合同法，第二十一条规定：“劳动合同应当适用于用人单位和其直接雇佣的劳动者。用人单位可以与其直接雇佣的劳动者订立劳动合同，也可以与其其他已解除或者终止2023-11-29126人看过 -
工伤保险待遇根据县人力资源和社会保障局认定为工伤的员工，已纳入工伤保险范围，且在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的情况下，如情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。若需转统筹地区以外就医，须在本地区社保局填写《xx市工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。同时，工伤认定单位与缴费单位须一致。需要满足以下要求：1.已经纳入工伤保险范围。2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤。3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）。4、需转统筹地区以外就医的，须在本地区社保局填写《xx市工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。5、工伤认定单位与缴费单位须一致。工伤范围要求有哪些？工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤范围要求包括以下情形：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤2023-11-25322人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇和经济补偿金可以一起主张,但劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错时,单位不应支付经济补偿金。二者是不同的法律关系,但可以互不影响地兼得。工伤保险待遇和经济补偿金可以一起主张。工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，能支付经济补偿金吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方提出解除劳动关系，但是用人单位在某些情况下需承担相应的责任。然而，即使用人单位无过错，也无法完全避免经济补偿金的支付。《劳动合同法》第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一款规定终2023-11-20207人看过 -
工伤保险待遇根据工伤九级伤残的工伤保险待遇，工伤9级停工留薪期没有统一的规定，但通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤九级伤残的工伤保险待遇如下：1.在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会发生变化；2.一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；4.其他有关待遇。工伤9级停工留薪几个月九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤九级伤残工伤保险待遇是什么？根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地2023-11-14449人看过 -
工伤保险待遇根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》,如果在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害,且符合合理时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住地的合理路线的要求,则应被认定为工伤事故。根据《工伤保险条例》第14条第6条规定，如果在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害，那么应被认定为工伤事故。《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第六条指出，社会保险行政部门认定以下情况为上班途中的，人民法院应支持……（2）在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住地的合理路线的上班途中……根据来信的反映，通过合理的路线绕道去医院看望住院中的母亲，在此期间也属于下班途中。【工伤保险工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳的一种社会保险制度。工伤保险的目的是为了保障职工在工作过程中的人身安全和健康，以及提供必要的医疗和康复服务。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照职工工资总额的百分之一百零八左右缴纳工伤保险费。工伤保险费率由统筹地区社会保险行政部门根据2023-11-11452人看过 -
工伤保险基金工亡家属的供养条件包括配偶、父母、子女和其他情况。具体来说,工亡职工的配偶、父母(男年满60周岁,女年满55周岁)以及完全丧失劳动能力的子女可以得到供养。如果工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的子女也可以得到供养。如果工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的,也可以得到供养。最后,其他情况也可以导致工亡家属得到供养。工亡家属的供养条件包括以下四类情况：1.工亡职工配偶、父母（男年满60周岁，女年满55周岁）以及完全丧失劳动能力的子女；2.工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的子女；3.工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；4.其他情况。工亡家属供养条件包括哪些情况？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工亡的遗属可以享受供养亲属抚恤金。供养条件包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母与供养人没有劳动能力且由其扶养的无劳动能力人，以及由其扶养的无劳动能力人子女，需要扶养而没有劳动能力人。因此，工亡家属供养条件包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母与供养人没有劳动能力且由其扶养的无劳动能力人，以及由其扶养的无劳动能力人子女。工亡家属的供养条件包2023-11-11192人看过 -
工伤保险基金根据《工伤保险条例》第二十条规定,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。用人单位需支付一次性伤残就业补助金,而工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由政府规定。根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。一次性工伤医疗补助金标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十条，一次性工伤医疗补助金的标准为上一年度职工年平均工资的6个月。这一标准自2018年1月1日起开始实行。同时，《工伤保险条例》还规定，如果伤残等级为一级至四级，则可以获得不同的医疗补助金标准，具体标准为：一级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤2023-11-10178人看过 -
工伤保险基金医保卡个人账户可用于支付医疗费用,但统筹账户不适用。工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付,医疗保险基金不支付工伤医疗费用。若当事人虚构非因工负伤的事实骗领医疗保险基金报销工伤医疗费用,将承担法律后果。一、如果使用医保卡个人账户的资金，这是可以的，但并非必要。用统筹账户的钱，是不可以的。因为工伤医疗费用，参加来工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。二、医疗保险基金不支付工伤医疗费用。如果当事人虚构非因工负伤的事实，用医疗保险基金报销工伤医疗费用，属于诈骗医疗保险基金的违法行为，将承担相应的法律后果。医保卡可用于工伤医疗费用吗？根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤疾病所发生的医疗费用，不纳入工伤保险基金支付。因此，医保卡可用于工伤医疗费用。但是，要注意符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的医疗费用才能从工伤保险基金支付。同时，工伤职工治疗非工伤疾病所发生的医疗费用，不纳入工伤保2023-11-09215人看过 -
工伤保险基金患者需向医疗机构提出合作医疗申请，并缴纳相关费用。村委会审核并通过后，提交给镇合管站。镇合疗办审核合疗筹资表后，向县合疗中心申请签证。县合疗经办中心审核无误后，办理签证、盖章、登录，确认。详情请咨询当地有关部门。申请和缴纳合作医疗款的程序如下：1、患者本人向医疗机构提出申请，并积极配合缴纳相关费用。2、村委会审核并向镇合管站提交筹资花名册、筹资票据。3、镇合疗办复查，审核合疗筹资表，向县合疗中心提出申请签证。4、县合疗经办中心审核无误后，办理签证、盖章、登录，确认。详情请咨询当地有关部门。寿县合疗申请和缴纳的具体步骤是什么？根据《安徽省城镇职工医疗保险条例》第十二条和《安徽省城镇职工医疗保险费征缴暂行办法》第三条，寿县合疗申请和缴纳的具体步骤如下：1. 缴费：用人单位和参保人员应按照规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳医疗保险费。2. 申报：用人单位应于每年9月底前，向当地医疗保险经办机构申报次年度参保人员信息，包括在职、失业、灵活就业人员及其缴费基数、缴费比例等。3. 缴费基数确定：用人单位应按照参保人员的基本工资、国家规定的基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费等，确定缴费基数。4. 缴费申报：用人单位应于每年10月底前，向当地医疗保险经办机构申报本单位的缴费基数、缴费人数、缴2023-11-08456人看过 -
工伤保险基金在医疗保险政策中,有些医疗费用支出是不在报销范围内的,包括打架受伤住院、特殊医疗费用中的器官移植费用、超出药品报销范围的抗排斥药品和免疫调节药品费用、工伤、职业病、女工生育、流氓斗殴、交通肇事、他人故意伤害、医疗事故、美容、健康体检以及其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。在医疗保险政策中，参保人员若在医院发生医疗费用支出，需按照规定程序进行报销。然而，在某些情况下，参保人员可能无法获得医保报销。其中一种情况是，打架受伤住院的情况不在医保报销范围内。下面十项不在医保报销范围内：1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用；2、工伤、职业病；3、女工生育；4、流氓斗殴；5、酗酒致伤；6、交通肇事；7、他人故意伤害；8、医疗事故；9、美容、健康体检；10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用【案例分享标题：某公司员工涉嫌贪污腐败案件的法律分析某公司员工李某，作为公司的核心骨干，在负责公司日常运营过程中，涉嫌利用职务之便，侵吞公司财产，数额巨大。此案暴露出公司内部财务管理存在的漏洞，对公司的经营发展产生了严重的影响。根据我国《刑法》的相关规定，李某的行为可能构成贪污罪。贪污罪是指2023-11-0765人看过
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