企业未给员工足额缴纳社保会承担什么责任
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-14 11:00:22 130 人看过

企业未给员工足额缴纳社保会承担以下责任:

1、造成劳动者损失的,承担赔偿责任;

2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;

3、承担基本养老保险有关的罚款等费用;

4、构成犯罪的,依法承担刑事责任;

5、其他。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 09:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工社保缴纳问题未解决,物业公司应承担何种责任?
    物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。物业公司资质怎么办理申请成立物业公司资质应根据《物业管理企业资质管理办法》第六条规定,新设立的物业管理企业应当自领取营业执照之日起30日内,持下列文件向工商注册所在地直辖市、设区的市的人民政府房地产主管部门申请资质。1、提交材料(1)企业资质申请;(2)营业执照;(3)企业章程;(4)验资证
    2023-07-22
    82人看过
  • 社保补缴问题:企业未按时缴纳,个人应承担何种责任?
    不用。可以找公司赔偿社保可以赔付的那一部分损失。公司没有按照法律规定购买社保的话可以以此为由辞职要求公司支付补偿金。先去申请补缴,社保核定金额后可以将个人部分支付给企业,企业补缴;不放心也可以双方约定时间一起办理,当然也是先付到企业账户,只不过个人可以现场监督直到办理完毕。挂靠公司买社保能补缴吗以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字。《中华人民共和国社
    2023-07-16
    163人看过
  • 未按期足额缴纳认缴出资额,股东需承担什么法律责任?
    按期足额缴纳认缴的出资是股东对公司所负有的法定义务,是公司资本维持的基本要求。目前我国实行注册资本认缴制,减轻了中小投资者一次性缴纳注册资本的资金压力。但是,注册资本认缴制不代表股东可以不足额缴纳认缴股本金。股东不按照规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。股东未履行或未全面履行出资义务的行为,违反了公司资本维持原则,对债权人利益具有较大威胁。为保护债权人利益,在股东未履行或未全面履行出资义务导致公司不能清偿债务时,债权人有权直接请求该股东在未出资的本息范围内承担赔偿责任。违反出资义务的股东的责任承担形式为补充赔偿责任,即对于债权人主张的债权,公司应先以自身财产进行清偿,公司不能清偿的部分再由未履行出资义务的股东进行补充清偿。律师补充:股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是
    2023-05-06
    406人看过
  •  最新企业员工社保最低缴纳额
    个人需要负担8%的费用,并且这个费用是根据自己的工资基数来进行计算的,比如工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元,工资是3000元,单位交360元,个人交240元。具体情况是,公司当地最低工资的12%,个人需要负担8%的费用比如当地工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元,单位交360元,个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为:机关事业基本养老保险,单位缴费比例20%,职工个人缴费比例8%。"个人需要负担多少社保费用?"根据《社会保险法》的规定,个人需要负担社保费用的比例是工资收入的8%,其中个人缴纳的社保费用全部进入个人社保账户,用于购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果个人的工资收入超过了当地的社会保险缴费基数,那么超出部分的社保费用需要由个人和单位共同承担。此外,不同地区的社保政策可能会有所不同,建议
    2023-11-11
    333人看过
  • 员工未缴纳社保,单位是否担责?
    单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。快到退休时单位未缴社保该怎么办董小丽于1995年本在一家木制品有限公司上班,直到2013年5月,董小丽快到退休时到社保局查询,单位一直未缴纳社保,眼看就要退休了,单位没缴纳社保,意味着董小丽退休后将无法退休费,董小丽这下急了,要求用人单位补缴保费社保局称已经不可能,快到退休时单位未缴社保,董小丽该怎么办呢?律师说法:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险
    2023-07-07
    89人看过
  • 未按照规定缴纳社保,承担什么法律责任?
    用人单位未按规定办理缴纳社会保险费应承担的法律责任:针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应
    2023-06-20
    108人看过
  • 未足额缴纳工伤保险企业要自付差额
    案情回放:企业未按实际工资缴纳工伤保险职工工伤待遇打折扣今年45岁的职工李某自2013年3月起,在承德市丰宁满族自治县某矿山企业从事出渣工工作。2014年6月2日,李某在工作时受伤致左腿骨折,住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残,停工留薪期8个月。用人单位在给李某申报工伤后,社会保险局核算出李某受伤前12个月平均月缴费工资为3033.33元,因此发放一次性伤残补助金27299.97元。但是李某认为,由于其从事出渣工作,本人工资要远远高于社会保险局核算出的工资。李某认为用人单位并未按法律规定标准为其缴纳工伤保险费,致使其领取的工伤保险待遇偏低,双方就李某的工伤保险待遇赔偿问题发生争议。李某向劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁,请求按照实际工资计算工伤保险待遇,裁决该企业给付自己一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留
    2023-06-09
    119人看过
  • 企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿
    一、企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。5.赔偿给劳动者造成的其它费用。二、企业未给员工缴纳社保怎么办企业未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门
    2023-10-22
    308人看过
  • 企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么,企业缴纳社保需要什么材料
    企业给员工缴纳社保需要劳务合同。企业缴纳社保需要的材料有社保登记表、用人单位的营业执照、登记证书、单位的法人或者负责人的身份证明、职工名册或者记录职工身份信息的文件等。一、企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么企业给员工缴纳社保需要劳动务合同,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、企业缴纳社保需要什么材料企业缴纳社保需要以下材料:1.营业执照、批准成立证件或其
    2023-06-04
    452人看过
  • 公司未缴纳社保怎么赔偿、应承担什么责任?
    为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”其次,用人单位应当
    2023-06-28
    105人看过
  •  未为员工缴纳社保的用人单位应承担的法律责任
    根据相关规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以要求单位进行补缴。用人单位还需承担相应的赔偿责任,包括因未按时足额缴纳社会保险费导致劳动者少得或未得的失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用以及基本养老保险有关的罚款等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接申请劳动仲裁。根据相关规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以要求单位进行补缴。此外,用人单位还需要承担相应的赔偿责任,其中包括因未按时足额缴纳社会保险费导致劳动者少得或未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接申请劳动仲裁。 生
    2023-08-31
    409人看过
  • 公司未给员工缴纳社保,法人需承担哪些后果?
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法人到底要承担什么风险?法人要承担的风险有:1、刑事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于单位犯罪。单位犯罪的,单位要承担罚金责任,许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。2、民事责任。一般情况下,法定代表人的职务行为产生的民事责任由法人承担,法定代表人一般不需要直接承担民事责任。《中华人民共和
    2023-07-09
    354人看过
  • 企业不给员工办理保险,自行承担责任
    使用外来从业人员的企业,必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)在使用外来从业人员时,没有办理外来从业人员综合保险,引发一场诉讼纠纷。近日,上海市静安区人民法院判决西涛公司赔偿死亡员工家属丧葬补助金及供养亲属抚恤金等各类损失20余万元。2005年3月11日,西涛公司安排公司员工黄春华等人到位于浦东昌里东路从事灯箱制作安装工作,当晚23时许安装完毕,黄春华在回家途中发生交通事故受伤,于同月21日死亡,为此西涛公司支付给黄春华家属医药费2万余元。2005年4月19日,死者妻子杨卫华向西涛公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定,获得了支持。同年7月,杨卫华又申请劳动仲裁,要求西涛公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用,该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。西涛公司对劳动仲裁不满,于2006年1月13日起诉
    2023-07-02
    407人看过
  • 员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任
    一、员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任根据相关法律法规,用人单位有责任有义务主动完成对劳动者的社会保险补缴工作。首先,从社会保险的性质上讲,它是国家为了保障广大劳动者在退休、疾病、工伤、失业或者生育过程中能够得到必要的经济支持和医疗救助而强制实施的一种社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》都明确规定了用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务,这种责任的履行带有鲜明的国家强制色彩,因此用人单位无权,也没有理由拒绝履行这一法定职责。其次,在适用范围上,无论劳动者是入职、在职还是离职,只要存在劳动关系,用人单位必须自劳动者进入公司开始算起的30日内为其向当地社会保险经办机构申领和办理社会保险登记手续;同时用人单位需要自行全面申报,然后按照当地最低工资标准按时且足额缴纳各项社会保险费用。除非遇到诸如自然灾害等无法抗拒的法定原因,否则用人单位不得延误、推迟或者减少缴费数额。如
    2024-07-19
    212人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 社保保险员工未缴纳职工会承担什么责任
      贵州在线咨询 2022-04-14
      用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影
    • 如果职工不缴纳社会保险企业会承担责任吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-30
      如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。 对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接
    • 如果企业没有给员工缴纳社会保险, 员工可以要求公司承担责任吗
      河南在线咨询 2022-04-17
      如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。 对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接
    • 公司未给员工足额缴纳社保会得到哪些赔偿
      云南在线咨询 2024-08-29
      公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
    • 企业员工已足额缴纳社保辞职有赔偿吗
      上海在线咨询 2021-12-21
      未足额缴纳社保辞职有赔偿。