一、残疾人被公司辞退了能怎么办

第一步：

全面了解被解雇的实际缘由。

作为当事人，你应尽力深入挖掘事实真相，以便进一步确认此次人事变动的合法性。

在这个过程中，单位应当保证向你提供足够详细并且明确的解释内容。

第二步：

对你签署的劳动合同及相关的劳动法律法规进行仔细核对。

这将为你揭示自身的权益范围以及企业所承担的相应义务，尤其是对于那些具有身体残障的员工，更需特别留意是否存在特定的保护条款。

第三步：

在感到自身权益遭到侵害时，尽快求助于法律援助。

通过请律师为你提供权威解读，使你清楚自身的法律权利，并视乎实际情况决定是否采取诉讼手段予以维护。

第四步：

考虑如何与工会或者当地残疾人联合会取得联系。

若贵司设有工会组织，可尝试将情况反馈给其，并请求适当的协助。

另外，也可尝试联系当地的残疾人联合会，他们可能会为你提供一定程度的支持或是指导。

第五步：

在公司未给予合理解答或赔偿时，应主动考虑启动劳动仲裁程序。

这将成为处理劳动纠纷的正规途径，可确保公正公平地解决问题。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、残疾人被车撞了责任划分

残疾人被车撞了，该事故的责任应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度划分，如果被撞的残疾人没有过错的，则应当由机动车方承担责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“残疾人被公司辞退了能怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《道路交通事故处理程序规定》：第七章 认定与复核 第一节 道路交通事故认定 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。\n（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；\n（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；\n（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。\n一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。