新员工入职需要提供的资料-法师兄

新员工入职需要提供的资料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 21:04:31 315 人看过

一、新员工入职需要提供的资料

新员工入职需要提供的资料：身份证原件或户口复印件；体检合格证明；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；其他。

二、劳动合同入职多久签

劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、入职签订劳动合同的原则是什么

订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

集团公司
员工应聘一般公司入职需要提供材料有哪些

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不

2023-04-16

474人看过
工资
入职要提供工资单怎么做？

一、入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。2、外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，你可以将实际情况写一份书面情况，提交hr部门，相信公司应该可以理解。二、入职新公司所需材料有哪些1、个人信息登记表：也就是简历。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，

2023-03-24

479人看过
申请劳动仲裁
入职资料员工离职还需要退还吗

在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失

2023-02-24

148人看过
医疗机构
工厂员工怀孕了，需要提供哪些资料

员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一、公司员工福利有哪些各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币

2023-03-28

475人看过

离职证明
入职新公司需要提供离职证明吗

入职新公司需要提供离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。开离职证明需要什么材料1、开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》；2、当事人事业单位的人事档案；3、养老关系和住房公积金转移文件。没有打离职报告怎么入职新公司没有打离职报告想要入职新公司，可以持有效声明入职。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同

2023-08-03

61人看过
法律综合知识
提供虚假材料入职员工怎么处理

一、提供虚假材料入职员工怎么处理劳动者提供虚假资料，如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、入职后是不是还可以签订劳动合同入职后是还可以签订劳动合同，公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

2023-11-15

92人看过
劳动者
应届生入职需要提供哪些材料

应届生入职需要下列材料：1、身份证，一般都是提交复印件；2、户口本或户籍登记卡；3、提供工资卡的相关信息；4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。外企入职需要提供什么材料？因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理（但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的）不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备（前提当然是你签了OFFER之后）：身份证，毕业证，学位证，CET4／6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位

2023-07-28

175人看过
经理
入职员工提交资料模板是怎样的？

一、入职员工提交资料模板是怎样的?1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、新员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。三、新员工入职注意什么1、保持谦逊有礼的态度新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学

2023-04-13

321人看过

法律综合知识
新生儿入户要求提供资料是哪些

一、新生儿入户要求提供资料是哪些新生婴儿出生落户需提供下列材料：1．医院出具的《出生医学证明》；2．街道办事处计生部门签发的《准生证》及《申报出生户口通知单》；3．母（父）亲的户口簿（卡）；4．村（居）委会或单位出具的落户介绍信；5．属随父落户的需母亲户口所在地户籍部门出具的《新生婴儿随父落户介绍信》。二、新生儿出生多久可以入户新生儿出生一个月以内可以入户，由其父亲或者母亲凭《出生医学证明》和父亲或者母亲的居民户口簿、非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。《户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。三、新生儿入户后多久可以交医保刚出生的宝宝就可以办医保。办理的具体方

2023-11-15

304人看过
二手房按揭
二手房按揭买方需要提供的资料，卖方需要提供的资料

一、二手房按揭买方需要提供的资料1、身份证（夫妻双方）、暂住证（外地人口）2、户口本（夫妻双方）3、婚姻证明（结婚证、离婚证、丧偶证明、单身证明）4、收入证明或偿债能力证明（单位出示）5、所在单位加盖公章的营业执照副本复印件（单位出示）6、学历证明（大专以上提供）7、申请人的贷款银行活期存折8、银行要求提供的其他材料二、二手房按揭卖方需要提供的资料1、身份证（夫妻双方）、暂住证（外地人口）2、户口本（夫妻双方）3、婚姻证明（结婚证、离婚证、丧偶证明、单身证明）4、配偶、共有人同意出售证明（固定格式）5、房屋产权证6、出售已购公房、央产房、经济适用房、回迁房须提供原购房合同、协议及有关批准文件7、银行要求提供的其他材料评估价与最高贷款额，二手房贷款银行放贷时采用合同价和评估价取得的原则，取两者之间的低值乘以贷款成数，即为房产的最高贷款额度。竣工年代与贷款年限，银行审批贷款过程中，通常会把房产

2023-02-18

245人看过
保密条款
员工入职需要准备的入职材料有哪些

企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么一般员工入职需要提供哪些材料呢？员工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面我来分开介绍：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，

2023-02-17

225人看过
住房公积金
新员工入职提交材料有什么，需要注意哪些事项

一、需要提供资料如下1、本人身份证原件及正反面（同页）复印件2张；2、本人毕业证、学位证原件及复印件2张（劳动局备案使用）；3、一寸彩色免冠近照2张（员工档案和工牌使用）；4、解除劳动合同证明书原件1份（劳动局备案使用）；5、就失业证原件及复印件2张；6、如未办理过就失业证则需要提供二寸彩色免冠近照1张；7、家庭户口簿首页和本人页复印件各2张（员工档案及劳动局备案使用）；8、住房公积金卡、医保卡复印件1张；9、养老保险转出单（本人未持有则无需不提供）；10、荣誉证书、专业职称、外语等级、技术上岗等资质证书原件及复印件（员工档案备案使用）；11、三方协议、派遣证；12、在学证明或学生证原件；13、健康证明原件及复印件（具备二级以上医院资质）。二、上班需要注意的事项1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟

2023-02-25

409人看过

异地就医
工伤职工申请异地就医需提供的资料

a）申请人社保卡或身份证复印件（原件查验）。b）工伤认定资料，如《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论》复印件（原件查验）。c）《工伤职工异地就医申请表》一式两份。d）不同情形的专项资料：1、1－4级工残人员长期异地居住原因办理的业务，居住地为户籍所在地，提供户口簿复印件（原件查验）。2、1－4级工残人员长期异地居住原因办理的业务，居住地为非户籍所在地，提供居住证复印件（原件查验）。3、属长期异地工作原因办理的业务，在用人单位异地分支机构工作的，提供该分支机构的单位组织机构代码证或税务登记证复印件（原件查验）。4、属长期异地工作原因办理的业务，用人单位为非劳务派遣性质，但未在异地设置分支机构的，提供用人单位项目（施工）合同、有关购置或租赁柜台或房屋的证明（如租柜协议、购房合同、租房合同等）及书面情况说明复印件（须加盖单位公章，原件查验）。5、属长期异地工作原因办理的业务，用人单位为非劳务派遣性

2023-08-17

480人看过
住房公积金
新员工入职物品领用表是怎样的，需要提交哪些材料

一、新员工入职物品领用表姓名______________部门________________职务______________入职时间__________离职时间__________离职(调岗)接收人__________监交人____________办公设备及附件：□电脑显示器___台□主机___台□键盘___个□鼠标垫______个□电源插座个□U盘___个□硬盘___个□USB集线器__个□耳机_______个其他_____________________可循环使用办公用品□笔筒___个□尺子___把□剪刀___把□订书机___个□钥匙___把□文件筐___个□转笔刀___个□计算器___个□印章___________(名称)□文件夹___个□资料册___个□长尾夹__个□其他_______________________________办公易耗品：□黑色硬抄本___本□大软抄___本□

2023-06-02

310人看过