劳动法没有这样的规定,只规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以,如果劳动者的合法利益受到侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
-
劳动法有没有规定上深夜班有没有补助
128人看过
-
酒店上班没签劳动合同被开除
162人看过
-
劳动法规定患有抑郁症能上班吗
453人看过
-
因病不能上班劳动法怎样规定
306人看过
-
喝酒上班合法吗?探讨劳动法规定
157人看过
-
夫妻出轨能不能查酒店记录
107人看过
-
上班期间在酒店上班,因为有事故没有劳动合同,受伤,能否认定工伤澳门在线咨询 2022-01-211、你的情况很明显属于工伤,只要是员工在工作中受到伤害,就应当获得赔偿。 2、即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤 3、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在 4、工伤赔偿和雇佣关系人身损害赔偿数额差距较大,按照工伤赔偿
-
上班期间在酒店上班,在路上摔伤,算不算工伤,有没有劳动合同期限辽宁在线咨询 2022-01-23建议您申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
-
在酒店上班没签劳动合同,不而且不给工资宁夏在线咨询 2022-10-11用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,加班不支付加班工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
-
上班期间在酒店上班,在没有参加酒店健康时间下班摔伤,算不算工伤江西在线咨询 2022-05-06建议先申请做工伤认定。 工伤保险条例第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途
-
劳动法规定上班年假有没有规定?甘肃在线咨询 2022-10-02职工带薪年休假条例:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天注意这里的工作时间是累计工作时间,不是你在这个单位工作的2年,而是从你进社会工作开始计算(包括参军),既然你已经社保买了10年,说明你至少工作了10年以上,所以你的年休假应当为10天。当然如果你工作了20年以上的,可以有15天。