(1)当事人的名称或者姓名和住所。以自然人的姓名、住所以及法人和其他组织的名称、住所。自然人的姓名指经户籍登记管理机关核准登记的正式用名,自然人的住所是指自然人长期生活和活动的主要处所。法人、其他组织的名称是指经登记主管机关核准登记的名称,住所是指它们的主要办事机构所在地。
(2)明确合同的义务。合同当事人权利义务共同指向的对象。可以是物、行为,如:房屋买卖合同的标的为买卖的房屋,劳务合同的标的为劳务;标的也可以是智力成果,如技术转让合同的标的为技术成果。
(3)明确具体的数量。以数字和计量单位来约定合同当事人权利义务的尺度。
(4)明确规格。当事人应对标的质量作出约定,即标的外形和性质,可以国家的质量标准为依据,也可经双方约定确定质量标准。
(5)明确价格报酬,在以物或者货币为标的有偿合同中,取得利益的一方要向对方支付金钱,如租赁合同中的租金。“报酬”是指在以行为为标的有偿合同中,获得利益的一方向对方支付金钱,如运输合同中的运费。
(6)明确履行期限、地点和方式。合同中还应规定合同何时履行,在何地履行,履行采取什么方式,这些内容的约定将作为判定合同是否违约的重要依据。
(7)明确侵权责任。合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承的民事责任,它以支付违约金和损失赔偿金为主要承担责任方式。
(8)明确解决争议的方法,合同当事人约定,一旦出现争议,将用什么手段,在何处解决争议。手段包括仲裁、诉讼,地点是指具有仲裁、诉讼管辖权的机关。当事人也可不约定仲裁或诉讼而直接向有管辖权的法院提起诉讼。
合同是需要标注约定侵权责任的,在一方存在违约导致另一方的权益受损的情况下,过错方就需要承担侵权责任,侵权的细节可以有双方当事人协商决定,在约定侵权责任时应当确保合同是有效的,这样约定的条款才能具有法律效应。
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在劳动合同中是否需要注明工资在节假日顺延的相关内容呢?江苏在线咨询 2024-11-13在劳动合同期满时,如果劳动者仍在医疗期、孕期、产期或哺乳期内,劳动合同的期限将自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。同时,根据《劳动合同法》第四十二条第三、四款规定,用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除和终止员工的劳动关系。若用人单位在三期结束后终止员工劳动关系,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位需支付经济赔偿金。该法第四十六条列举了七种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿的