投诉不给工资需要什么-法师兄

投诉不给工资需要什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 12:17:55 442 人看过

劳动者投诉不给工资需要向劳动保障行政部门递交以下材料：投诉文书；双方存在劳动关系或者事实劳动关系的材料；用人单位不给工资的证据；其他。符合法定条件的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。

《人社部关于实施若干规定》第十三条

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条

投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职不给发工资到底投诉能不能给

辞职了公司不给发工资可以向当地的劳动监察部门投诉。在解除或者终止劳动合同时，公司应当一次性支付员工的工资，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-02

113人看过
工资
你需要什么证据来投诉拖欠工资

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需携带与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装等，由地税局印制并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、个人所得税缴纳证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言（离职或工作时），根据劳动和社会保障部2005年《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，有劳动者姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料，根据证据效力，证明劳动关系的证据如下：1.双方签订的劳动合同；2、经单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份5、劳动者填写的“登记表”和“申请表”6、考勤记录由用人单位盖章其他劳动者的证言等首先，在拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法

2023-05-07

96人看过
法律综合知识
去工商局投诉不给工资有用吗

一、去工商局投诉不给工资有用吗用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决，去工商局举报无用。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。二、拖欠发放工资的如何申请劳动仲裁拖欠发放工资的，可以依法申请劳动仲裁，具体流程入下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身

2021-10-16

205人看过
最低工资
用人单位不安最低工资给投诉要收集什么证据

用人单位不按最低工资支付其工资的，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要搜集的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者以可以依据《劳动合同法》第38条第一款情形之一的，以用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六

2023-03-02

206人看过

法律综合知识
不给抚养费起诉需要什么资料

资料如下：第一，孩子的户口本或者出生证明以及复印件；第二，离婚协议书以及复印件；第三，离婚证及其复印件；第四，民事起诉状一式两份；第五，预交案件受理费。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-04-29

52人看过
法律顾问
投资协议需要给工商一份吗

签订入股合同需要给工商一份备案，不一定需要公证的。根据法律规定，只要合同当事人有相应的民事行为能力、合同内容不违法、当事人意思表示真实，所签订的合同即合法有效。而对合同进行公证，仅是可以证明或保证所签合同的合法性和真实性，对合同本身的效力不能产生影响。所以，签订入股合同可以进行公证，但不是必须公证的，是否需要公证要由合同当事人协商确定。一、投资协议书具有法律效力的依据是什么首先应建立合伙合同，说明了出资比例，谁担任法人代表，工作责任，公司盈亏责任处理方式等，只要符合法律框架，此协议书为有效的，超越的条款会视作无效，在执行过程可增减条款，作附加协议。一份完整的合同已说明双方在公司债权债务的责任比例，那么谁当法人代表也无所谓，只是万一被讨债时，是由法人代表首先承担，法人代表再跟据本协议向合伙人追讨（另案处理）。当然能花点钱找法律顾问来草拟合同更好。内容合法，协商一致产生的协议具有法律效力：所谓

2023-04-01

197人看过
工资
公司多久不给工资可以投诉

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。一、拖欠工资最多可以拖欠多久拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不可以拖欠劳动者的工资，必须按照约定的时间发放工资，存在拖欠行为的，劳动者可以立即去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位，尽快向劳动者支付劳动报酬。用人单位收到通知后，必须尽快将拖欠的工资支付给劳动者，逾期未支付的，劳动行政部门可以要求用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者不愿意投诉的，可以去人民法院申请支付令，人民法院查证属实的，应当立即发出支付令，强制用人单位支付劳动报酬。二、工作一周辞职会有工资吗工作一周后辞职一

2023-06-28

345人看过
法律综合知识
不给工资投诉的法院有哪些

一、不给工资投诉的法院有哪些用人单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、老板不发工资用哪些法律老板不发工资的，用《劳动法》等相关法律，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

2024-01-12

124人看过

工资
拖欠工资不给如何投诉电话

一、拖欠工资不给如何投诉电话拖欠工资不给投诉电话是12333。当事人还可以如下处理：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、怎么认定拖欠工资拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖

2023-04-26

413人看过
工资
在北京干活不给开工资怎么投诉

可以拔打北京拖欠工资举报电话：010-12333。如果用人单位发生欠薪行为，按照劳动争议处理相关规定，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。一、农民工讨薪怎么办？1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。二、没签合同老板拖欠

2023-06-28

286人看过
工资
单位发工资不给工资清单到哪里投诉

如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉的方式有：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。

2023-06-14

110人看过
工资
公司拖工资员工投诉需要提供什么证据

一、签订书面劳动合同的情形提供劳动合同和拖欠工资的证明。二、没有签订书面劳动合同，只是口头雇用或者其他形式存在劳动关系证明和拖欠工资证明。证明事实劳动关系所需证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。三、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致

2023-03-16

168人看过

法律综合知识
2023员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

一、员工投诉公司拖欠工资需要什么手续可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工投诉公司拖欠工资没有效果怎么办如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。(1)如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳

2023-02-08

357人看过
工资
上一天班不给工资可以投诉吗

可以，可以进行劳动仲裁。一、劳动仲裁后一审要多久在进行劳动仲裁之后，其一审是规定主要是，劳动仲裁四十五天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而案情复杂的，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。因此劳动仲裁的一审期限一般是四十五天内进行结案处理。二、工伤私了以后反悔了在打官司还能赢吗？要看私了协议是否存在显失公平、重大误解，违背了劳动者真实意思表示的。工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。私了协议没有撤销的情况下，也可以申请劳动仲裁，要求按照工伤保险待遇，让用人单位补足原先双方

2023-03-26

285人看过