没有签署劳动合同的员工是否可合法上班-法师兄

没有签署劳动合同的员工是否可合法上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-05 03:39:23 324 人看过

一、没有签署劳动合同的员工是否可合法上班

没签劳动合同可以上班，用人单位应当及时补签劳动合同，并且即使第一年没有签订劳动合同，用人单位也应当给劳动者发放工资，依据我国法律的规定，再未签订劳动合同期间的工资，应当以两倍的形式发放。第二年补签完劳动合同后，便可回到正常工资标准。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同是否可以随时辞职

没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、签订劳动合同需要注意什么

签订劳动合同需要注意的有：

1．签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2．劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4．关于试用期的问题要特别注意。

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6．劳动者工作时间与工作条件要明确。

7．社会保险约定。

8．不要签空白合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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