一、劳务合同扣那么多税

劳务合同扣税较多，主要是基于个人所得税法的规定。

1．劳务报酬作为一种个人所得，需要按照法定税率进行纳税。

2．个人所得税法规定了劳务报酬所得的税率和起征点，旨在调节收入分配，促进社会公平。

3．扣税也是国家财政收入的重要来源之一，用于支持国家各项事业的发展。

二、如何计算劳务税

劳务报酬个人所得税的计算涉及多个因素，包括收入额、税率和速算扣除数等。具体计算方法如下：

1．确定应纳税所得额：劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，其余额为应纳税所得额。

2．选择适用税率：根据应纳税所得额确定适用的税率。应纳税所得额不超过20000元的，税率为20％；超过20000元至50000元的部分，税率为30％；超过50000元的部分，税率为40％。

3．计算应纳税额：根据应纳税所得额和适用税率计算应纳税额。具体公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率。如果应纳税所得额超过20000元，还需要减去速算扣除数。

需要注意的是，在计算劳务报酬所得税时，纳税人应提供准确的收入凭证和完税凭证，确保税务部门能够准确核算税款。

三、劳务与工薪所得的区别

劳务报酬所得与工薪所得在性质、来源和计算方式等方面存在明显区别。

1．性质不同：劳务报酬所得是个人独立从事劳务活动取得的所得，与任职、受雇无关；而工薪所得则是个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得。

2．来源不同：劳务报酬所得来源于个人与被服务单位之间的直接劳务关系，没有稳定的、连续的劳动人事关系；而工薪所得则来源于个人与用人单位之间的劳动关系，具有稳定的、连续的劳动人事关系。

3．计算方式不同：劳务报酬所得的计算涉及多个因素，包括收入额、税率和速算扣除数等；而工薪所得的计算则相对简单，主要根据个人的工资、薪金等收入计算应纳税所得额和应纳税额。

综上所述，劳务报酬所得与工薪所得在性质、来源和计算方式等方面存在明显区别。了解这些区别有助于纳税人正确申报纳税，避免漏税或重复纳税的情况发生。