一、交通事故工资证明不给开怎么办

若无法出具直接反映工作收入水平的相关证据，则可考虑借用其他公认的评估准则进行相应补偿，例如采取行业通用的标准或者根据户口属性来估算赔偿金额。

倘若雇主坚持不为您开具工资单，建议您尝试向其索取误工证明，以明确指出在受伤期间因工作受到的损失，同时阐明您所从事的职业类别。

假如企业能够提供完整的营业执照副本复印件，那么便有可能从中获取到您所从业行业的信息，从而依据该行业的平均薪酬水平来提出合理的索赔要求。

有时候，此类行业标准可能会高于您的实际收入。

若雇主始终不愿积极配合，对于城镇户口的受害者，可以参考居民服务业的行业标准进行索赔；而身处农村地带的受害者，则应按照农林牧渔业这一最低行业标准进行赔偿。

值得注意的是，若当事人已过法定退休年龄，一般情况下，法律将不再支持误工费用。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

二、交通事故工伤认定条件

《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

据此，职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件：

一、在上下班途中

关于上下班途中认定，之前主要依据人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》，上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

但是实践中何为合理时间及路途难以把握导致产生较大争议，为此2014年最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、非本人主要责任的交通事故

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。

“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故工资证明不给开怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。