员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？-法师兄

员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 13:59:34 131 人看过

一、员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第

（三）项之规定，若员工在工作期间和工作地点，由于执行职务而遭受暴力侵害等意外伤害，则应视为工伤。

倘若该员工涉嫌此类情况，应当被判定为工伤。

在此类情况下，雇主有义务提供必要的协助，帮助员工完成工伤鉴定以及伤残等级评估。

如被成功认定为工伤并鉴定出达到十级或以上程度的伤残状况，员工将有权享有相关福利待遇。

即使员工在受袭过程中正处于上班状态，但受伤原因并非因其工作职责产生，则其情况不适用于上述工伤认定标准。

当员工受到暴力侵害，但不符合上述工伤认定标准时，相关的损害赔偿责任应由肇事方，即侵犯员工人身权益的违法或犯罪嫌疑人承担。

无论何种原因引发的暴力事件，无论受害人伤势严重与否，均应立即向警方报案，依法追究相关责任人的行政违法行为乃至刑事犯罪责任。

《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。

二、包工头招募的工人受到伤害，承包方需要担责任吗

在包工头负责招聘的劳动者在施工期间遭受损害之际，承包方究竟应该负担相应的医疗费用呢？这需要深入剖析以下多个重要方面：首先，要明晰劳动者受伤的详细缘由以及责任所属的关键环节；

需仔细考察双方在劳务提供的全过程中所犯下的可能过失；第三，双方是否已就工伤事故的责任分担问题达成了明确的书面协议；最后，若承包方已经对受害者进行了赔偿，那么其是否有权向第三方或其他相关责任方寻求进一步的赔偿。

在此类情形之下，我们强烈建议您首先调查清楚事故发生的根本原因，明确责任归属，然后再依据合同中的相关条款来确定最终的责任承担者。

倘若双方在合同中并未对此作出明确规定，抑或是实际情况错综复杂，那么我们建议您寻求专业律师的帮助，以进行更为细致入微的分析，从而为您制定出恰当的法律策略。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险待遇
员工在上班期间生病，单位是否有承担责任的义务？

根据素材，如果劳动者在工作时间和工作岗位中突然生病且该疾病属于职业病，劳动者应被认定为工伤。而如果劳动者因突发疾病而去世，用人单位应被认定为有过失，且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。在工作时间和工作岗位中,如果劳动者突然生病,且该疾病属于职业病,那么该劳动者应被认定为工伤。而如果该劳动者因突发疾病而去世,那么用人单位应被认定为有过失,且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。工伤保险：职工工亡，用人单位需支付吗？根据《工伤保险条例》规定，用人单

2023-10-06

104人看过
扶养
上班期间员工撞人全责，单位是否也应该负责？

如果员工系因履行职务行为过程中发生交通事故，则应当由用人单位承担侵权赔偿责任，理由在于员工的职务行为应当由公司来承担责任；但是如果员工存在故意或者重大过失，用人单位可以对造成事故的员工进行内部追偿。另外，如果是劳务派遣的职工，则该责任由用工单位承担，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。电动车撞人全责怎么赔因交通事故造成受害人死亡的，应承担相应的人身损害赔偿责任。具体的赔偿项目有：除赔偿抢救期间医疗费外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）；死亡赔偿金、护理费、伙食补助费、营养费、以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中：1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶

2023-07-02

297人看过
法律综合知识
在职期间用人单位强制员工签署工伤免责合同会有效吗

律师解答：没有法律效力。用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反法律和行政法规的强制性规定，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-04-14

239人看过
用人单位
用人单位员工工伤如何赔偿责任

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支

2023-06-29

191人看过

退休
退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗？

不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

2023-04-15

285人看过
交通事故责任认定
员工在下班路上发生车祸单位负责任吗

单位是否负责任视情况而定。根据法律规定，职工上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，认定工伤，必须要有交警部门的责任认定书，以及事故报告，单位应该在30日内申报，现在已经超过期限，只能由本人去申报，但是，交通事故认定工伤的，首先要按照交通事故处理索赔之后，再按照工伤办理。一、在上下班途中受伤是否算工伤上下班途中受伤的是否算工伤根据具体情况而定。如果是自己走路或者开车不小心摔伤或者碰伤的不能算工伤。只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。如果劳动者是因为本人的过错，未遵守交通规则引发的事故，均不能够认定工伤。二、工伤与交通事故并存如何赔偿工伤事故和交通事故并存的，受伤职工既可以享受要求用人单位承担民事赔偿责任也可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的人承担民事赔偿责任。由于交通事故引起的工伤，交通事故

2023-03-24

446人看过
举证责任
员工上班时间被人砍伤老板要负责吗

员工在上班时间内遭受暴力行为受伤的，可以认定为工伤，公司老板要承担一定的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职

2023-06-14

434人看过
管制
上班期间被人打了单位无动于衷怎么办

一、上班期间被人打了单位无动于衷怎么办上班期间被人打了单位无动于衷需要看具体情况，如果是因工作，可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因，造成轻伤的，按照侵权损害责任赔偿，要求打人者承担责任，向对方索赔医疗费等合理费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、被人打了如何保障权益被人打了保障权益的方法是向警方报案处理来维护自己的权益，如果伤情鉴定为轻伤害以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。三、被打轻微伤拒不赔偿怎么办被打轻微伤拒不赔偿解决方法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.

2023-04-14

298人看过

法律综合知识
上班期间意外摔伤，单位负责吗

劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的，属于工伤，单位需要负责。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-12

120人看过
法律综合知识
上班期间把别人车刮伤，需要承担责任吗

下面几种情形中，单位或者雇主都需要承担连带责任：（1）交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；（2）肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；（3）肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；（4）肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；（5）肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任；《道路交通安全法》第七十六条

2024-03-28

469人看过
工伤保险
上班时间打架受伤算工伤吗，上班时间打架单位怎么处理

一、上班时间打架受伤算工伤吗上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人

2023-04-12

435人看过
法律综合知识
上班期间突发疾病用人单位需要负责吗

律师解答：需要。如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-07

392人看过

加班
用人单位安排员工加班有时间限制吗

用人单位安排员工加班是比较常见的事情，而且有些工厂都会安排流水线工人超时加班，工人一天上班时间在十二个小时以上的情况都有不少。从法律的角度来看，用人单位安排员工加班有时间限制吗?如果有，那么单位安排超时加班怎么办呢?这些问题都是劳动者需要了解的。本文也将就这些问题的具体内容一一为您展开介绍。一、用人单位安排员工加班有时间限制吗《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但特殊情况下，用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

2023-04-19

495人看过
合同期限
员工在公司上班期间遭伤单位应如何赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以

2023-07-25

320人看过