劳动合同未到期公司被卖
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 10:36:44 406 人看过

林先生是一名有十年驾龄的司机。

去年9月,林先生进入一家公司做了全职司机。

进去时签了一年合同,今年9月15日到期。没想到,上个月公司被转让出去了,林先生就此失业,但是我的合同还没到期,公司是不是应该给我补偿?

浙江xx律师事务所的执业律师高xx认为,根据我国《劳动合同法》和《实施细则》的相关规定,林先生的情况属于劳动合同期间发生重大变更。

林先生可以根据实际情况而选择变更劳动合同,和公司新的负责人继续劳动关系,也可以选择终止和解除劳动合同。高律师说,一旦劳动关系解除,林先生是可以依法获得相应的经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 02:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿
    公司倒闭员工劳动合同未到期不需要赔偿,但是应该支付给劳动者补偿金。补偿金应当按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付一个月的工资为补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反
    2022-07-08
    195人看过
  • 未到期的劳动合同,公司倒闭,会怎样赔偿
    合同没到期公司倒闭应该按照合同的约定进行赔偿。需要赔偿的数额相当于所欠债务,公司倒闭了债务要分具体的情况,如果公司倒闭破产的,若没有破产的财产可以用来分配,则债务消灭,不需要再进行偿还。如果公司是法人主体,拥有独立的财产权,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。一、公司破产了欠款怎么办有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务。依据公司法,公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体,股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产,股东或者高管人员一般情况不需要个人偿还,除非是这些人为公司债务提供了担保,或者是从公司抽逃、转移资金、逃避债务等,在这些例外情况需要承担,严格说担保情况下需要私人财产还债这是担保责任,而从公司转移资金只是需要把公司的钱还给公司,这些资金本来就是公司而非私人财产。按照破产程序,应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产(非抵押
    2023-04-04
    342人看过
  • 公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的?
    一、公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的?签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;9、法律、法规规定的其他情形。(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式
    2023-04-29
    299人看过
  • 未按期签订劳动合同的公司
    在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未及时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险。公司不签劳动合同会面临哪些风险公司不及时与劳动者签订劳动合同的,存在下列风险:1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除,公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的,视为没有订立劳动合同
    2023-07-22
    486人看过
  • 关于公司未到期的劳动合同纠纷的处理
    单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷怎么处理因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理,劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题,有了很明确的规定。在第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。,该规定是在用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应提供书面通知的证明,该证明应是经过员工确认的,如公告或是员工在通知上签字的,而不是只有单位盖章的证明(有
    2023-07-27
    130人看过
  • 劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理
    一、劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理在未到时限的劳动合同期内,您们只需继续履行,无需担忧公司转让事宜。无论A公司如何被转至B公司,皆不影响承接权的B公司履行合同之责。待到合同期满后,请直接与B公司续签新约,原工作年限及经济补偿金将予整体计算。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同到期终止赔偿金怎么算依照劳资双方协商共识,由用人单位主动解除劳动合同的情况下,需向劳动者支付相应月份工资的经济补偿金。具体额度为每满一年一个月,最高不超过十二个月;若工作未满一年,则按照一年的标准发放。
    2024-07-02
    208人看过
  • 劳动合同到期,公司未续签合同,会有没有赔偿金
    一、劳动合同到期,公司未续签合同,会有没有赔偿金有没有赔偿金。1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期员工不续签公司是否需要支付补偿金劳动合同到期员工不续签,是否有没有补偿金要看具体情况;1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍不续签的,不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有没有下列情形之
    2024-01-28
    462人看过
  • 劳动合同被公司长期忽略
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。公司不签劳动合同劳动者怎么处理公司不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以向用人单位要求补签;自用工之日起超过一个月不满一年的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
    2023-07-07
    491人看过
  • 劳务派遣公司合同签订未到被公司辞退
    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成
    2023-04-10
    361人看过
  • 劳动合同没到期能不能辞职,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
    一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;3.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额:1.经劳动当事人协商一
    2023-03-19
    162人看过
  • 劳动合同未到期辞职公司不同意如何和处理
    劳动合同未到期辞职的方法有:1、与用人单位协商一致可以离职;2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。一、自离和辞职的区别是什么?辞职和自离的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、没有签劳动合同辞职后不走可以直接走人吗不可以,需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证
    2023-06-22
    464人看过
  • 到期未签书面劳动合同
    申请劳动仲裁
    未签劳动合同:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是
    2023-03-09
    97人看过
  • 公司与公司劳务合同到期自动续签
    一、公司与公司劳务合同到期自动续签公司与公司劳务合同到期后不会自动续签,须经用人单位与劳动者协商确定。二、劳务合同范本一甲方(劳务派遣单位)_______________乙方(实际用工单位)_______________乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议:一、合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每人每月_____
    2022-01-02
    417人看过
  • 公司签订的劳动合同尚未到期。你能辞职吗
    签订劳动合同后可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方式:1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同2.提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方劳动合同3.如果用人单位有违法行为,员工可以行使单方面和立即取消的权利。除了员工在试用期内辞职外,他们可以向单位要求终止合同的经济补偿您是否需要支付提前辞职的违约金一般来说,企业只能在两种情况下与员工达成协议:1.约定合同约定的专项技术培训和服务期限。如果员工违反服务期限,应根据协议向雇主支付违约金。双方同意保守与公司商业秘密和知识产权有关的机密事项。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。试用期内不能扣除离职违约金解除劳动合同时如何计算经济补偿金劳动合同条例,经济补偿的计算根据本单位职工的工作年限,有以下标准:(1)每年支付职工一个月的工资(2)超过六个月不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高
    2023-05-07
    172人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 公司劳动合同未到期,是否辞职?
      江苏在线咨询 2025-02-06
      一、关于公司劳动合同未到期辞职的问题 根据文章内容,员工可以提前三十天通知辞职。在试用期内,员工需要提前三天通知。在享有单方面解除劳动合同的权利时,员工应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序。这主要为了避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失,并确保用人单位能够及时补充离职岗位空缺。 此外,员工需要采用有效严谨的方式书面通知用人单位,以确保通知的时间不影响解除劳动合同期限的起算时间和劳动者
    • 公司以未到期限劳动合同为由解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-01-13
      这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前
    • 合同未到期,被公司解除劳动,仍扣工资不发
      浙江在线咨询 2023-06-02
      违法解除的可以主张双倍经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁。
    • 原劳动合同外聘制合同期限未到公司为原公司
      内蒙古在线咨询 2022-10-20
      股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款:[1]1、鉴于条款。一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。2、目标公司介绍。目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。3、出让方情况。出让方
    • 劳动合同期未满被公司无故解除
      四川在线咨询 2023-06-09
      无故解除合同的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。