人口与计划生育法修正案草案21日已提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。

有望延长生育假！有望延长生育假！有望延长生育假！重要的事情说三遍。那么，既然国家大环境和大家内心小宇宙都具备条件，到底敢不敢生二孩呢？哪些因素是生二孩路上的绊脚石呢？

正方还是两个孩子好，符合条件就得生

生不生二孩的话题，在网上一直是热门话题。很多女性表示，无论从基本人权，还是从家庭教育、孩子成长考虑，生二孩都是大势所趋。

1、若符合条件，当然想生就生

一位网友“能能妈”说，她反对那些“生孩子要给工作让路”的说法。只要符合国家政策，女性就可以自由选择要不要生二孩，自由选择生孩子的时间，这可是国家法律的规定呢！

2、孩子的童年不会感到孤独，对童年成长有利

网友“宝贝Rose”说，支持生二胎，因为两个孩子有利于孩子的成长与教育！

生二孩对于孩子来说，童年里面有个小伙伴儿，大孩会开始意识到自己需要保护好弟弟妹妹，是弟弟妹妹的榜样，而小孩子则会更加有安全感，也更懂得如何跟自己的哥哥姐姐相处，而与独生子女想必，有了兄弟姐妹，孩子更懂得如何与人相处和分享。

3、生育假有望延长了，这对我们可是利好条件

昨天政策一出，就有不少网友表示，这真是解决了一项大顾虑，这回，真的可以考虑生二孩了！

反方二孩，想说爱你不容易

二孩政策的放开让一部分女性有了再要一个孩子的意愿，但同时也有相当一部分人并不打算生二孩。有人说，不敢生，因为工作忙；不敢生，因为经济条件不允许。接下来，我们就给你好好说道说道那些，生二孩路上的绊脚石。

1、精力和经济条件所限

相当多的民众认为，生二孩的最大困难，在于平时工作太忙，没有时间和精力。网友“秋天的蒲公英”表示，“大部分精力给了工作，少部分给了老公和大孩，还有四个老人，如果要二孩我就是超人！”

“家庭收入低，没有经济能力再生一个孩子”是另一个主要的困难。生二孩意味着更大的房子、更多的花销、更多的经济投入。网友“诗”就评论说，“在生与不生之间徘徊。两个孩子作伴确实好过一个，但我们的经济基础确实是个软肋！我们工资低，养一个孩子生活质量勉强跟得上，再生一个孩子，日常花费，教育支出就得是双份，再加上房贷……想想都觉得压力山大。”

2、本职工作受影响成另一大担忧

《中国教育报》一项对女教师生育二孩的担忧的调查结果显示，41％的调查参与者认为女老师生二孩将会给自身的影响在于“因为要照顾两个孩子，本职工作会受到影响”。此外，还有24％的调查参与者认为教师职业发展会受到限制；24％的调查参与者认为用来赛课、写论文的时间更少，评职称将受到影响。

3、就业歧视是绕不开的坎

一旦法律确认延长生育假，如何延长产假（包括男性陪产假），一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。

女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。

目前，女性就业歧视存在三种情况：

一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。

二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说，生二孩的顾虑，更集中于职业进修、职务晋升将受到影响。

三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。

鼓励生二孩，哪些支持措施要给力？

1、平衡生育和就业二者关系

显然，女性个体应对就业歧视的能力很有限。这需要政府有关方面进行全方位设计和安排。其中，制度安排是基础。有人曾建议制定“反就业歧视法”，这值得考虑，有利于提升女性权益保障方面法律的统一性、系统性、权威性。如果能够在法律中明确每个用人单位中女性的比例，效果会更好。

当然，也要充分考虑企业的难处。保障女性就业权益必须与企业减负相挂钩，比如一个单位的产妇人数、产假天数应该与税收优惠挂钩，以此鼓励企业招聘女性，在工作中平等对待女性。

另外，本次法律草案中延长生育假，大概只是原则性规定，必须通过相关制度的详细表述让这一规定落到实处，而且还要重视解决这一规定带来的负面影响（即影响女性就业），而消除这种负面影响必须制定具体的改革细则。

2、延长生育假后福利要跟上

若本次草案获得通过，产假的延长便成为事实。延长产假后，依法享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴必须跟上。

3、适当建立流动性工作机制

就业单位可以多给职工留出一些机动编制，如设置岗位的时候，可以预留出机动编制，以预防二孩带来的可能性冲击。

还有研究者建议，就业单位或可考虑对职工整体年龄梯队和性别构成进行规划。在进行工作安排时，采取老中青都有的年龄搭配，防止一个岗位好几名任职女性员工同时怀孕的情况发生，尽量减小女职工怀孕对正常工作的冲击。

4、如果单位能提供一定的设备支持，那就更好啦

据了解，浙江省杭州市某中学为女教师准备了母婴室，里面冰箱、微波炉、靠背椅、婴儿床、玩具垫应有尽有。据悉，这是为了休完产假但还在哺乳期的女教师们准备的，有了婴儿床，老师们甚至可以把宝宝带到单位照看。这所学校的设备支持一定程度上减轻了女性教师的生育压力，这些有人情味的措施，其他就业单位是否能够借鉴呢？