产假延长女性歧视吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。 比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么，这个成本就是老板承担；如果老板没有请人，也没多给加班费，生育女性的工作，被周围的同事默默地承担了，那么，这个成本就是同事们承担了。优待生育妇女，是社会的责任，国家的义务，最终落到实处，却要求遇到生育女性员工所在的企业和她身边的几个同事承担额外的义务。其中的不合理之处，非常明显。 既然如此，企业当然会排斥育龄妇女。只要不是政府来替代企业招聘，只要企业还有自主选择的权利，企业就有很多办法来达成这一点。从是否结婚、年龄、是否购房等客观条件上，企业可以很容易地发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
现行的法律规定还不适用一年。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
-
-
歧视同性恋犯法吗?光是歧视,而没有使用人身上的攻击是不犯法的,但是这样做从道德上来讲是不可取的,理应受到谴责。同性恋也是正常性取向,国际上也有公认,所以说同性恋者也是正常人.歧视他们也就是歧视自己。
2021.01.13 1,257 -
解决女性就业歧视的措施女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒
2021.12.12 1,445
-
女职工产假可以延长吗
；《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；《条例》释义：休假期间如遇法定长假，
2022-05-03 15,340 -
产假要延长吗？
首先，产假原则上不能延长。根据国家规定，普通员工享受产假98天。但是，如果你的假期正好碰到正月、国庆节等法定假日，你有权享受更多的法定假日期限。此外，如果你是一个难产者，你将申请15天假期。晚婚晚育，
2021-10-25 15,340 -
独生子女有延长的产假吗
根据女职工劳动特别保护规定，正常的产假是98天，女职工特别保护规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职
2022-02-06 15,340 -
女职工产假如何延长
难产的，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021-12-30 15,340
-
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
2,911 2022.05.11 -
01:13
社保会延长到满20年吗社保目前不会延长到满20年。养老保险累计满15年，退休可以按月领养老金，这个法律规定是全国统一适用的。医保一般交20到30年，退休后不缴费继续报销。年限各地社保局的规定，另外有些地方男女年限也不一样。根据相关法律规定可知，参加基本养老保险的
9,796 2022.05.11 -
01:01
女性婚前买房属于共同财产吗女方在婚前已经购买的房产，一般情况下，应当认定为女方个人所有的婚前财产。这种情况主要是指，女方在男女双方登记结婚之前，就已经用自己的财产购置了房产。同时，该项房产登记在女方名下，这时候就算双方之后登记结婚，这项婚前财产也不会因为夫妻关系的缔
2,143 2022.04.15
