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探究劳动合同关系的变化趋势

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:21:45 459 人看过

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。

劳动合同关系纠纷怎么处理？

处理劳动合同纠纷的办法：由合同的当事人自行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，准备材料向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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事实劳动关系具有特殊性、合法性和复杂性三个特征。首先，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别。其次，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力。最后，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。因此，对于事实劳动关系的处理需要遵守相关法律规定，保护劳动者的合法权益。在事实劳动关系中，存在以下特征：1.特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别；2.合法性，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力；3.复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。事实劳动关系特点：主体区别于非法劳动关系事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上形成的一种劳动关系,例如用人单位与员工之间的雇佣关系、事实劳动关系可以建立在劳动合同、集体合同、事实劳动关系协议等文件中。与非法劳动关系不同,事实劳动关系是

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