根据公司预发绩效管理制度，预发绩效的收回情况将决定是否能够收回。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果没有相关制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，可以取消相关的申报数据，避免税费损失。

根据您公司的预发绩效管理制度，来决定预发绩效是否能够收回。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。

2. 公司如何处理预发绩效损失？

根据我国《公司法》的规定，公司应当建立预先支付绩效奖金的内部控制制度。在员工完成任务、达到业绩目标或者公司发展需要的情况下，公司应当提前向员工支付绩效奖金。然而，在实际操作中，由于各种原因，如员工离职、公司调整经营策略等，公司可能会面临预发绩效损失的情况。

针对这种情况，我国《劳动合同法》和《公司法》都明确规定了公司应当采取相应的补救措施。首先，公司应当及时调整员工的绩效评价标准，以避免员工因评价标准不明确而产生的争议。其次，公司应当建立健全的内部控制制度，以规范预发绩效奖金的发放。同时，公司应当加强员工沟通，及时向员工告知公司的经营情况，以避免员工因公司发展需要而产生的误解。

综上所述，公司应当建立完善的内部控制制度，规范预发绩效奖金的发放，并及时与员工沟通，以避免因员工离职或公司调整经营策略等原因产生的预发绩效损失。

预发绩效管理制度对于公司绩效管理至关重要。它可以决定预发绩效是否能够收回。如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理。如果没有相关制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报,可以取消相关的申报数据,避免税费损失。公司应当建立预先支付绩效奖金的内部控制制度,并在员工完成任务、达到业绩目标或者公司发展需要的情况下,提前向员工支付绩效奖金。在实际操作中,由于各种原因,如员工离职、公司调整经营策略等,公司可能会面临预发绩效损失的情况。因此,公司应当及时调整员工的绩效评价标准,建立健全的内部控制制度,加强员工沟通,及时向员工告知公司的经营情况,以避免员工因公司发展需要或离职等原因产生的误解和预发绩效损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。