[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗?
[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗?按照国家有关规定,达到法定退休年龄或完全丧失工作能力而退出工作并领取养老金的制度。根据国家法律法规的规定,在下列情况下可以办理退休:(一)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁,,连续服务或工作年限达到10年(2)从事地下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的工作的员工,男性55岁以上,女性45岁以上,连续服务或工作年限超过10年(3)男性50岁以上,女性45岁以上,连续工作或工作年限10年以上,经医院认证,劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的员工(4)因工致残,经医院(工人和劳动鉴定委员会确认)证明完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》(2004年1月1日起生效),员工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,辞退工作,享受月度工伤伤残津贴;受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,差额由工伤保险基金弥补
但是,中国劳动法律法规规定的劳动关系最终达到工人退休的时间,即根据中国劳动法,退休人员不再具有法律意义上的劳动者主体资格。自达到退休年龄后,法律将其视为丧失工作能力,并开始向其支付养老金。《劳动合同法》第44条第2款规定,如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同应终止。尽管不可否认,退休人员仍然可以作为工人重返就业市场,但退休人员与雇主之间的关系已不再属于劳动法的保护范围。总之,退休职工与用人单位的关系不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位聘用离退休人员,不需要与其订立劳动合同。退休人员和再就业人员不能要求根据《劳动法》与雇主处理劳资纠纷。与新浪微博分享
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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社保关系和劳动关系争议,都属于劳动争议范畴吗天津在线咨询 2022-03-29属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
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劳动争议法律关系广东在线咨询 2021-11-16根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。