用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有任何正当借口，公司也能辞退那些被返聘的退休员工。

1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;

2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

一、招聘返聘人员要注意什么？

在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：

1、条件要把握好

面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄(男60岁、女干部55岁女职工50岁)。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘。

2、健康状况良好

年轻时可以如牛似马一样劳作，只要好好睡一觉，第二天依然斗志昂扬。但上了年纪就不一样，稍不注意就会引发一些疾病。

在决定返聘他们前，最后让他们或公司出钱去进行全面健康检查，主要看三高、男科或妇科可能性的癌变等，同时注意观察其脸眼唇色及手指情况，可能预示某些病症的潜在情况，即使再优秀，健康不佳也不要返聘，否则，存在的风险会不确定性。

3、待遇要协商好

退休员工年纪偏大，不容易再就业，如果能够被原东家相中，不但环境、同事、工作相对熟悉，而且还可以相对容易挣得一份收入，稳定性也不错，这是一拍即合、两厢情愿的事。但是，现在是法制时代，一定要就待遇、福利等方面协商好，建议比正式上班时待遇略低，这样才说得过去，也合情合理，与原先一样高，正式员工有意见，如果过低，返聘员工不愿意。

4、劳务协议为好

返聘人员由于退休或已经享受养老保险待遇，不属于劳动合同法调整范围，所以，签订劳务协议为好，可以约定相应的工作岗位、工作内容、福利待遇，也可以约定不购买社保，但企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。协议最好一年一签，不宜签更长期限。当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。

二、退休老人交通事故受伤还有误工费吗

退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的，如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。主要理由是：

1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。

2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定，如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”