未签订劳动合同工作受伤应该要怎么维护合法权益-法师兄

未签订劳动合同工作受伤应该要怎么维护合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 13:37:03 253 人看过

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。

只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险费
员工没签劳动合同，工作中受伤怎样维权?

询问：某甲在阀门厂工作两个月，于12月底在阀门厂车间出事，右腿大腿股骨折，在医院做手术话费2.75万元由单位报销，(现在大腿有钢钉休息10到12月取出钢钉，在休息10到12个月)现在单位提出每个月付300元营养费一年共计7200元，他在单位工作没有签订合同，请问该如何赔付，是否先做伤残鉴定?两年时间不能参加工作，好了是否瘸了。这些误工费，精神损失费，等等该如何算啊?解答：除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，某甲还要注意以下三点内容。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医

2023-06-10

242人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与劳务合同：哪个更能维护劳动者权益？

劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容，分别是：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-07

422人看过
法律综合知识
未签劳动合同的当事人权益受损，应该怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2024-03-21

308人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的技巧：维护权益的关键

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。签订劳动合同可以保障劳动者权益,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。劳动合同签订的标准流程劳动合同签订流程是怎样的？劳动合同签订流程主要包括以下几个步骤：首先，要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件，有劳动者的主体资格，那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。最后进行劳动合同的签署，尽心给办理入职手续，继而进

2023-10-01

477人看过

法律综合知识
未签订劳动合同工作是否应该给薪资

一、未签订劳动合同工作是否应该给薪资没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委

2023-06-08

440人看过
劳动者
没签合同的劳动者受伤后自己的权益要如何维护

一、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第十八条第二款明确规定：“提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”因此，未签订劳动合同或没有劳动合同的劳动者要想获得工伤保险待遇必须先通过劳动争议仲裁委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。实践中，认定事实劳动关系除了确认争议双方具备劳动法意义下的用工主体和劳动者主体身份，最重要的是考量争议双方是否存在管理关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“

2023-04-29

95人看过
仲裁委员会
十年前未签劳动合同十年后权益依法维护

11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽电力怀远某公司于为原告陆某缴纳其应承担的社会保险费；原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系。被告安徽电力怀远供电有限责任公司向原告陆某支付自2008年2月至2009年5月期间的两倍工资9600元（领取的部分已扣除）。1999年2月24日原告陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳

2023-06-09

374人看过
法律综合知识
工伤产生没有签订合同如何维护权益

一、工伤产生没有签订合同如何维护权益1．未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。二、我国工伤认定分几个步骤认定工伤的步骤如下：1．先申请工伤认定，提交申请表、医疗诊断证明等资料；2．然后由社保行政部门等依法受理；3．再及时作出工伤认定决定；4．最后将决定书交给职工一方和用人单位，并抄送给社保经办机构。三、认定工伤对公司有什么影响单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单

2023-09-23

71人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的受益与风险

劳动者处于劣势地位,容易受到不公平对待。因此,劳动者应该积极搜集相关证据,以便向雇主进行索赔。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者处于劣势地位,容易受到不公平对待。因此,劳动者应该积极搜集相关证据,以便向雇主进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签合同有章可循：维护劳动者权益的有效途径签合同有章可循是维护劳动者权益的有效途径之一。在签订劳动合同时,

2023-09-04

148人看过
社保
工作六年未签合同未交社保，权益如何维护？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。公司没交社保员工能走人吗公司未缴纳社保可以直接走人，依照相关法律规定公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳

2023-07-13

470人看过
法律综合知识
以工资拖欠为由劳动者应该怎样维护合法权益

一、以工资拖欠为由劳动者应该怎样维护合法权益拖欠维护自己的权益的方法：可以向调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会等；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、要求拖欠工资需要哪些证明材料拖欠工资需要的证明材料有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。三、拖欠工资辞职报告怎么写

2023-12-22

161人看过
劳动者
劳动合同未签，工地上受伤骨折如何维权？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合的月工资和工作年限来判断与单位协商索赔。在工地上受伤腰部骨折怎样赔偿在工地上受伤腰部骨折的赔偿需要根据不同的伤残等级会支付不同的标准，具体如下：1．一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；2．二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；3．二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；4．四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2023-07-16

433人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同，怎样才能保护自己的权益？

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。用人单位不签劳动合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护

2023-07-05

499人看过
鉴定结论
工厂上班受工伤老板拒赔该怎么维护合法权益

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出

2023-02-23

174人看过