一、工人受伤如何证明工伤赔偿

第一步呢，咱们要做的就是去社保局申请工伤认证哦。

如果你受伤了，或者是因为工作得了什么病的话，你公司应该在发现后的30天内，赶紧去社保局给你申请工伤认证哦。

要是有点什么特殊情况的话，你也别急，社保局那里会给你们多点时间的。

但是呢，如果你公司没有按照这个规定来给你申请工伤认证的话，那你就得自己动手啦！你或者是你的家人、工会组织，都可以在受伤后或者是确诊生病后的1年里，直接去找社保局申请工伤认证哦。

接下来嘛，我们就要准备好材料啦。

申请工伤认证需要提供以下这些东西哦：

（1）工伤认证申请表格；

（2）能证明你和公司之间有劳动关系的文件；

（3）医生开的诊断证明或者是专门检查身体的报告。

这个工伤认证申请表格上，要把事情发生的时间、地点、原因和你受的伤的程度等等都写清楚哦。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工人受伤怎么证明工伤赔偿

在此提醒各位，在职场中若不幸遭受意外伤害，应视为工伤处理。

为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您遵循以下流程进行操作：首先，请向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业须在事故发生之日起一个月内完成申报手续，如若企业未能及时履行此项义务，那么工伤员工或其直系亲属可在一年之内自行提出申请。

所需提交的资料包括：工伤认定申请表（该表格通常可以从人社局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的相关证明文件、以及医疗诊断证明等。

若经治疗后伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请进行劳动能力鉴定，具体步骤如下：向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同级人力资源和社会保障局内）。

最后，根据所评定的伤残等级，您将得到相应的补偿待遇。

其中主要包含但不仅限于以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、以及护理费用等等。

值得注意的是，工伤维权过程较为繁琐复杂，如果您对此类事务并不熟悉，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身合法权益。