什么是劳动争议怎样遵循处理原则-法师兄

什么是劳动争议怎样遵循处理原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 00:50:45 348 人看过

一、什么是劳动争议怎样遵循处理原则

劳动争议主要包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议处理遵循原则是：

1．在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2．当事人在法律上一律平等原则。

3．着重调解劳动争议原则。

4．及时处理劳动争议的原则。

二、劳动争议的处理程序有哪些

劳动争议的处理程序：发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁庭审流程

劳动争议仲裁庭审的流程：

1．告知当事人开庭审理的日期与地点；

2．公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

3．开庭；当事人陈述；证人作证；

4．出示书证、物证和视听资料；

5．宣读鉴定结论和勘验笔录；

6．庭审辩论；

7．评议与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第三十八条　【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

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