超过退休年龄的劳动者如何保障?-法师兄

超过退休年龄的劳动者如何保障?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:41:12 164 人看过

这是一个令人感到为难的问题。老顾在上班途中发生了机动车交通事故，原本这样的情形可以申报工伤。然而，老顾已经61周岁，虽然还在上班，但与所在单位已经是雇佣关系，而非劳动关系，其工伤案件不在劳动保障部门受理范围内。

2月1日下午，老顾的儿子小顾到劳动保障部门咨询。老顾是桐乡梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午约9时，顾师傅跟往常一样上班去。不料，行至半路，一辆拖拉机竟然闯红灯，快速撞了上来，将顾师傅撞飞了好几米。顾师傅当场昏迷，造成头部血肿，肋骨震断。我父亲到如今都没有醒过来!小顾说，得知父亲出事，他连忙从外地单位请假赶回照料父亲，如今全家已经花去医药费10多万元，接下来的每一天都需要1万多元，目前预计尚需20万元。

数十万元，对于这一个普通家庭来说，无疑是一笔极大的数目。该借的我们都借了，真的不知道该怎么办才好。小顾说，父亲的单位已经帮助垫付了5万元，而肇事者是安徽人，家中贫困，到目前只筹集到了2万元，对方根本无力承担如此巨额的交通事故赔偿。无奈之余，小顾想到了申报工伤认定，这样除了交通事故中获得一定赔偿之外，还可以享受工伤保险的赔偿待遇。

可惜的是，目前我国有关法律法规明确规定，超过法定退休年龄的，不属建立劳动关系对象，此类人员受伤的，不属于工伤认定受理范围。那么这类人群该如何维权?劳动保障部门建议可通过协商或通过司法途径来解决此事。

事实上，顾师傅的事件并非个案。多年来，劳动保障部门常常会接触到一些已经达到法定退休年龄但仍然在企业工作的人员，他们在工作中受到了事故伤害，却不属于工伤认定范畴。

相关人士表示，退休人员如果确有余力，也要选择相对安全的工作环境，毕竟退休人员不论从体力还是思维判断力来说，都不能与青壮年相比。另外，可以与用人单位事先协商约定，要求单位购买或自行购买相关保险，这样就可以多一份保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
超过法定退休年龄，还能享有劳动者合法权益吗

劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。相关案例刘某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事业单位聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳动合同，也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其签订劳动合同，刘某曾向单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄太大，且所在省份尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时，刘某因追击进入该单位盗窃的小偷，天黑道路不平

2023-07-23

253人看过
退休
体力劳动者的退休年龄变动:退休年龄从现在开始上调

符合：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下和高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。）的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以申请退休。劳动者在入职时未达到法定退休年龄劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一，在单位应当知晓劳动者年龄的情况下，仍然与劳动

2023-07-17

97人看过
退休
超龄如何退休

一、超龄如何退休超龄人员未办理退休手续的，经省局核准后，再办理退休手续。超龄人员参保，由其单位统一办理参保手续;超龄人员单位已关停的，由其主管部门代为办理参保手续;超龄人员单位已关停且无主管部门的，可以个人名义申请办理参保手续。超龄人员参保资格核定工作实行集中办理，各省辖市企业养老保险经办机构集中相关资料后，统一报送省局地方养老保险处，原则上每月报送一次。二、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

2023-05-09

245人看过
退休
2023超退休年龄工伤或将得到保障

据《人民日报》4月7日报道已过退休年龄、在用人单位工作时发生工伤，是否有保障?人社部近日明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。《意见(二)》提出，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。职工

2023-05-03

443人看过

退休
超过法定退休年龄的劳动者受工伤是否适用《工伤保险条例》

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（（2010）行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复（［2012］行他字第13号）江苏省高级人民法院：你院（2012）苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。工伤保险条例的适用范围为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了

2023-08-17

223人看过
退休
超过退休年龄交的社保算不算

一、超过退休年龄交的社保算不算1、超过退休年龄交的社保算。定义如下：（1）若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；（2）可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；（3）具体情况根据自己情况来决定。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、社保卡包含哪些项目1、基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；3、工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；4、失业保险；是职工失业后，领取生活费的；5

2023-08-09

62人看过
退休
劳动者与职工已满退休年龄如何构成劳动关系

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一、劳务关系人身损害如何赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1、医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元/天乘住院天数赔偿；3、误工费；4、护理费。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。根据相关法律规定人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费

2023-03-21

144人看过
退休
上海市超过退休年龄如何参加养老保险

上海市超过法定退休年龄人员参加社会保险◆办事项目超过法定退休年龄人员参加社会保险◆办理机构单位参保所在地区(县)社保中心。[其他超过法定退休年龄人员由户籍所在地街道(乡、镇)社区事务受理服务中心代为申报，并由户籍所在地区(县)社保中心办理。]◆办事依据《关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》[沪劳保养发(2005)29号]◆申办条件1992年底前参加工作，在上海居住生活满30年(户籍记载为准)，现已超过法定退休年龄且未享受基本养老、医疗以及征地养老待遇的本市城镇户籍人员◆申请材料1、有效身份证复印件(第二代身份证需正、反面复印);2、户口簿原件及有家庭地址和本人信息的页面复印件;。

2023-05-09

170人看过

退休
劳动者新退休年龄的规定有哪些

退休作为大家职场的结束点，一直以来就受到各方面的关注，不同的职业，不同的工作单位对于退休的规定也是不同的，那么遮羞退休的不同处在哪呢，对于退休的规定有哪些，这次我们就来学习一下劳动者新退休年龄的规定有哪些。劳动者新退休年龄的规定有哪些一、企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

2023-04-29

211人看过
劳动者
超出劳动年龄限制的劳动者

1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发

2023-03-16

125人看过
退休
超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理

到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。近年来，越来越多的超过法定退休年龄的人员选择再就业，而这个群体面临着难以确认劳动关系的困境，进而不能有效地保护自身利益。根据我国法律规定和司法实践，超过法定退休年龄的用工也可以认定劳动关系，不过需要该劳动者未享受养老保险待遇并且未领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”该条就明确了应当区别对待超过法定退休年龄人员再就就业的问题，对于已经享受养老保险或者领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理；而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。法律上的区别对待主要是因为劳动

2023-03-16

276人看过
退休
超过法定退休年龄的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤吗

超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤。对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤。达到或超过法定退休年龄，但末办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况不在少数。超过法定退休年龄人员与用人单位不可形成劳动关系，可形成劳务关系。超过法定退休年龄人员与用人单位之间形成劳务关系并在工作岗位受到伤害的，可以适用《工伤保险条例》的规定，申请行政机关认定工伤。如已经办理退休手续领取基本养老保险金，则双方之间不存在劳动关系，劳动者应视单位的过错情况，通过人身损害赔偿等方式救济权利。律师补充：超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立劳动关系，法律并不禁止超过法定退休年龄的人员从事工作

2023-05-06

55人看过

退休
劳动者工龄满多少年可以退休

劳动者的工龄满十年，且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。如果符合其他法定的条件的，劳动者也可以退休。退休需符合哪些条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。具体是（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁。长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁；（2）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的，其中1998年6月30日前参加工作并参加

2023-08-14

74人看过
退休
超退休年龄不能形成劳动关系

目前，仍在工作的男年满60周岁、女年满50周岁的劳动者大致可分为3种情形：按照国家规定，已经办理退休手续后，又被其他用人单位聘用的劳动者;用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的劳动者;达到法定退休年龄之后，初次到用人单位提供劳动的劳动者。笔者认为，第一种情形中的退休返聘劳动者，由于已经开始领取基本养老保险待遇，他们与新的用人单位之间所形成的关系不应属于劳动关系。对于第二、第三种情形，有一种观点认为，这部分劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，所形成的关系也应属于劳动关系。其主要依据来自于《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第10条第1款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第44条第2项，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才能够终止。但是，目前养老保险经办机构原则上是拒绝接收男年满60周岁、女年满50周岁后初次缴

2023-06-05

85人看过