一、劳动者在试用期内享有哪些权利

劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，包括：

1．接受职业技能培训的权利；

2．提请劳动争议处理的权利；

3．取得劳动报酬的权利；

4．获得劳动安全卫生保护的权利；

5．享受社会保险和福利的权利；

6．休息休假的权利；

7．其他权利。

二、劳动者在试用期内享有的权利被侵犯找什么部门处理

1．找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

2．调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

3．双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动者在试用期内享有权利的证据都有哪些

1．劳动关系证明。

证明存在劳动关系的证据包括：

（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；

（2）劳动合同；

（3）工资支付凭证或记录（工资条、记录工资发放的存折等）；

（4）社保缴费记录清单（在社保局打印）；

（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；

（6）入职表、招工表等招用记录；

（7）考勤记录；

（8）其他劳动者的证言；

（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；

（10）能证明存在劳动关系的其他证据。

2．辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。

3．工资单或者工资银行明细。

4．劳动者的身份证复印件。

5．公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

6．仲裁申请书（自己去劳动仲裁那边拿表格填写）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。