根据《中华人民共和国劳动法》,哺乳期妇女享有产假和哺乳时间的规定,以及单位对女职工的哺乳时间保障。同时,对于有婴儿的女职工,单位应提供哺乳时间保障,并将哺乳时间纳入劳动时间。

根据《中华人民共和国劳动法》，哺乳期妇女享有以下权利：

1.女职工生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的，会增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假。怀孕满4个月时流产，可以享受42天的产假。

2.对于有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应在其每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

3.当女职工怀孕时，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位承担，费用从原医疗经费渠道开支。

哺乳期妇女在职场中如何保障自己的权益？

哺乳期妇女在职场中如何保障自己的权益？

哺乳期是妇女生命和家庭发展的重要阶段，同时也是职场中需要特别关注的一个问题。由于哺乳期妇女在职场中面临着许多困难和挑战，如产假、工资待遇和职业晋升等，因此需要采取一些措施来保障其权益。

首先，用人单位应该制定相应的政策和措施，鼓励和支持哺乳期妇女继续留在职场中。例如，可以提供弹性工作时间、建立托儿所等措施，以便哺乳期妇女可以更好地平衡家庭和工作的需求。

其次，哺乳期妇女在职场中也需要采取一些措施来保护自己的权益。例如，可以与用人单位签订劳动合同，明确自己的工作职责和权利，同时也可以在合同中注明关于哺乳期妇女的相关规定。此外，在遇到不公平的待遇时，哺乳期妇女也可以采取一些法律手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持。

最后，社会也应该加强对哺乳期妇女的关心和支持，鼓励更多的社会力量参与到保护哺乳期妇女权益的行动中来。例如，可以开展相关的宣传活动，加强对公众的普及和教育，让更多的人了解哺乳期妇女的困境，并为其提供更多的帮助和支持。

总之，哺乳期妇女在职场中需要特别关注自己的权益，用人单位和社会也应该共同努力，为其提供更多的支持和保障。

哺乳期是妇女生命和家庭发展的重要阶段，同时也是职场中需要特别关注的一个问题。由于哺乳期妇女在职场中面临着许多困难和挑战，因此需要采取一些措施来保障其权益。首先，用人单位应该制定相应的政策和措施，鼓励和支持哺乳期妇女继续留在职场中。其次，哺乳期妇女在职场中也需要采取一些措施来保护自己的权益。最后，社会也应该加强对哺乳期妇女的关心和支持，鼓励更多的社会力量参与到保护哺乳期妇女权益的行动中来。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。