一、劳动合同未到期公司解除如何赔偿

应当解除原因进行确定。因劳动者的过错而解除劳动合同的，公司无需赔偿；因其他原因合法解除的，应当向劳动者支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者按照经济补偿金两倍的标准进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同未到期辞职需要赔偿吗

按照法律规定提前辞职的，就不需要赔偿。劳动合同还在试用期内的，劳动者需要提前三日提出离职；不在试用期内的，应当提前三十日提出离职。辞职时，不需要提交辞职申请，而只需要提交辞职通知书，通知单位自己何时离职就行的。

劳动者未按照法律的规定辞职的，就可能承担相应的赔偿责任。比如突然辞职给用人单位造成损失的，单位就可以要求劳动者进行赔偿，赔偿造成的损失。未给单位造成损失的，突然辞职就不需要进行赔偿，但容易和单位产生纠纷，所以还是提前说明辞职是最好的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。